Katrs uzņēmums gūst labumu, ieviešot stratēģisku plānu uzņēmuma vadīšanai. Šis plāns ir nepieciešams, jo tas risina tādus jautājumus kā vīzijas izstrāde, nosaka, kādā virzienā bizness virzīsies, sniedz novērtējumu par to, cik ilgi tas notiks, un, pats galvenais, nosaka, kā uzņēmums sasniegs savus mērķus. Vadība tiek aicināta ieviest jaunu stratēģisko plānu saviem darbiniekiem. Uzziniet dažus jautrus veidus, kā iegūt darbiniekus darbā un uz kuģa.
Lomu spēles
Ieviest jaunu biznesa stratēģisko plānu, piesaistot darbiniekus dažās lomu spēlēšanās aktivitātēs. Sāciet kopā ar savu galveno indivīdu komandu, lai mēģinātu skriptu. Tas nozīmē, ka komanda iepriekš iepazīstina ar plāna specifiku, lai viņi būtu gatavi rīkoties kā daļa no prezentācijas. Pievienojiet tik daudz humora, cik vien iespējams, nezaudējot uzmanību uz galvenajiem punktiem. Izbaudiet to ar prieku un aiciniet darbiniekus komentēt savu unikālo stratēģiskā plāna izvēršanas veidu.
Mystery Game
Jūs varat izaicināt savu komandu, lai atklātu uzņēmuma stratēģiskā plāna specifiku, spēlējot noslēpumainu spēli, kurā darbinieki izmanto clues, lai palīdzētu izskaidrot uzņēmuma jaunās iniciatīvas. Piemēram, ja daļa no plāna ir strādāt pie komunikācijas, mobilais tālrunis un pāris konfektes vasks "lūpas" var sniegt šim aspektam norādes. Sadaliet darbiniekus mazās grupās ar virkni pavedienu un pēc tam ikvienam dalieties savos minējumos. Atalgojiet pareizās atbildes ar dažām nelielām balvām vai uzņēmuma priekšrocībām.
Dzimšanas dienas ballīte
Svinējiet sava uzņēmuma jauno stratēģisko plānu, piešķirot tai dzimšanas dienas daļu, uz kuru tiek aicināti visi darbinieki. Izveidojiet personāla istabu ar svītrainiem, baloniem un "Happy Birthday" zīmēm, lai radītu viesību atmosfēru. Nododiet saviem darbiniekiem ragus, cepures, klikšķus un konfeti. Izveidojiet partiju pārtiku, piemēram, veggies un dip, čipsi, pirkstu sviestmaizes un, protams, dzimšanas dienas kūka, lai strādnieki varētu baudīt. Iepazīstiet plānu kā partijas uzņēmēju un saglabājiet viesus ar vizuāliem rekvizītiem, piemēram, grafikas smagiem PowerPoint displejiem, kamēr svētki turpinās.
Izveidojiet bērnu grāmatu
Novatorisks veids, kā ieviest jaunu plānu, ir iepazīstināt to ar bērnu stāstu. Šādā veidā tika izveidotas dažas no veiksmīgākajām biznesa grāmatām, piemēram, Spencera Džonsona ļoti populārais "Kurš pārcēlās mans siers". Šis īss stāsts par to, kā tikt galā ar izmaiņām darbavietā, tika uzrakstīts pieaugušajiem, bet tika prezentēts kā bērniem. Izvēlieties centrālo simpātisko raksturu, kurš soli pa solim apgūst jauno stratēģisko plānu. Ietveriet daudz ilustrāciju, lai palīdzētu attēlot savas idejas. Padariet pietiekami daudz kopiju, lai nodotu katram darbiniekam, un savākt tos kopā "stāsta laikam", lai jūs varētu iesniegt plānu visam personālam.
