Organizācija sastāv no dažādiem darbiniekiem, kuri visi veic noteiktas darba funkcijas. Šie darbinieki ir iedalīti pēc viņu pienākumiem un statusa. Darbinieku statuss ir sadalīts divās kategorijās - darbinieki, kas nav vadošie darbinieki. Abiem statusiem ir dažādi pienākumi, darba vietas un algu līmenis.
Kas ir vadītāji?
Lielākās organizācijās vadība bieži tiek sadalīta trīs līmeņos - augšējā vadība, vidējā vadība un pirmās kārtas vadība. Augšējā vadība ietver augstākos vadītājus, kuri ir visaugstākie vadības hierarhijā. Vidējā vadība ietver departamentu vadītājus un nodaļas vadītājus, kas ir saikne starp augšējo un apakšējo pārvaldību. Zemākā pārvaldība ietver pirmās rindas vadītājus un uzraugus, kas atrodas vadības hierarhijas apakšā.
Mazākās organizācijās bieži vien ir tikai viens vadības līmenis starp darbiniekiem, kas nav vadītāji, un organizācijas vadītājiem. Mazākām organizācijām parasti ir mazāk vadītāju nekā lielākas organizācijas. Iespēja attīstīties var būt vieglāka pirmās kārtas vadītājam, lai to veicinātu vidējā vadībā.
Kas ir darbinieki, kas nav vadītāji?
Darbinieki, kas nav vadītāji, tiek iedalīti kategorijās atbilstoši viņu darba funkcijām. Biroja vidē ar darbu nesaistītie amati var būt no administratīvā asistenta līdz algas speciālistam līdz datoru tehniķim. Citi faktori, kas atšķir vadošus darbiniekus no vadītājiem, ir tādi, ka darbinieki, kas nav vadošie darbinieki, var nebūt pietiekami elastīgi, lai vadītāji varētu izpildīt savus grafikus. Piemēram, darbiniekiem, kas nav vadošie darbinieki, varētu būt jāziņo par savu darba laiku, izmantojot laika pulksteni, un daudzi tiek turēti pie stingri noteikta laika, ar nelielu vietu, piemēram, par papildu 15 minūtēm pusdienām, nesaņemot viņu samaksu par laiku, kas nav pieejams darbu. Turklāt dažu vadītāju amatu darbiniekiem var būt maz vietas virzībai uz vadību, nesaņemot vadības prasmes un demonstrējot vadošas spējas.
Kā vadītāji atšķiras no neprofesionāliem darbiniekiem?
Vadītājiem visos līmeņos ir citi darbinieki, kas viņiem tieši ziņo. Tā ir galvenā atbildība, kas saistīta ar vadības lomu. Darbiniekiem, kas nav vadošie amati, nav uzraudzības pienākumu, lai gan ir tādi amati, kas nav vadītāji, piemēram, "komandas vadība", kas sniedz norādījumus citiem darbiniekiem, kas nav vadītāji, bet kuriem nav uzraudzības iestādes. Vēl viena galvenā atbildība, kas saistīta ar vadības lomu, ir lēmumu pieņemšanas vara. Vadītājiem ir jāpieņem lēmumi par darbiniekiem, kas nav vadītāji, un darbiniekiem ir jāievēro vadītāja norādījumi.
Perks un priekšrocības
Līdztekus vadības darbinieka papildu pienākumiem tiek radīti papildu ieguvumi. Vadītāji var saņemt ar nosaukumu vai rezervētas autostāvvietas, papildu atvaļinājuma laiku un korporatīvo kredītkarti. Vadītājiem ir arī lielākas biroja telpas, kā ziņo ERI tālmācības centrs. Darbinieks, kas nav vadītājs, parasti saņem šos pabalstus, kad viņš paaugstina savu karjeru, vai arī viņš ir labākais izpildītājs.
Peļņas atšķirības
Vadības darbinieki parasti pelna lielākas algas nekā darbinieki, kas nav vadītāji. ASV Darba statistikas birojs ziņo, ka 2017. gada vidējā gada alga ir par pamatdarbinieku - administratīvo dienestu vadītāju - $ 94,020. Vidējā ir vidējā alga, kas nozīmē, ka puse no darbiniekiem, kuriem ir šis amats, nopelna vairāk un pusi nopelna mazāk. Vidējās un augstākās vadības algas var būt daudz lielākas. Ar darbiniekiem nesaistītie darbinieki guva zemākas algas. Darba samaksas un laika uzskaites darbinieki, piemēram, nopelnītās vidējās algas 43,890 ASV dolāru apmērā un biroja darbinieki no 2017. gada maija nopelnīja $ 31,500, saskaņā ar BLS.
