Pārāk lielam darbaspēkam ir tiesības iztukšot būtisku resursu uzņēmumu un var izraisīt personāla pašapmierinātību, jo viņu darba slodze ir nepilnīga. Ja ir konstatēts pārmērīgs darbinieku skaits, ir svarīgi risināt situāciju rentabli un profesionāli. Veicot pasākumus, lai samazinātu darbinieku skaitu, optimizē uzņēmuma izmaksu struktūru un maksimāli palielina darbinieku produktivitāti.
Temp Labor
Tā vietā, lai uzturētu pilna darba laika darbiniekus, uzņēmumi var izmantot nepilna laika vai pilna laika tempus. Ir tradicionālie temp pakalpojumi vai tie, kas pilnībā darbojas mākonī, un abi veidi piedāvā zemu izmaksu darbu, kad tas ir nepieciešams. Ja darbavietā notiek sezonālas svārstības vai ja ir neparedzēts pārdošanas kritums, pagaidu darbaspēku var samazināt vai likvidēt, neizmantojot atlaišanu un izmaksājot atlaišanas paketes.
Pārvietojiet personālu
Esošā personāla pārvietošana uz jauniem projektiem var efektīvi samazināt pārmērīgu darbinieku skaitu atsevišķās struktūrvienībās, vienlaikus palīdzot organizācijai palielināt savu produktivitāti. Piemēram, ja zvanu centra zvanu skaits ir samazinājies, klientu apkalpošanas pārstāvjus var pārdalīt kolekciju nodaļai vai pievienot pārdošanas komandai, lai pārdotu jaunus produktus vai pakalpojumus. Tā kā esošajiem darbiniekiem ir pieredze ar organizāciju, uzņēmums var ietaupīt naudu, ja tā var pārdalīt pārmērīgu darbinieku skaitu uz citām uzņēmuma daļām.
Atlaišana
Uzņēmumi bieži izmanto atlaišanu, lai risinātu pārmērīgu darbinieku skaitu. Atlaišana notiek, ja tā nav izskatāmajā personālam tuvākajā nākotnē. Kad uzņēmumi samazina personālu, viņi to dara lielā skaitā, kas var būt grūti darbiniekiem. Tā kā lielam skaitam cilvēku dod iespēju satraukties par visu personālu, atlaišana parasti ir pēdējā iespēja, lai samazinātu darbinieku skaitu. Atlaišana ir neveiksmīga, bet, kad uzņēmumiem nav citas iespējas, tie ir dzīvotspējīgs veids, kā samazināt izmaksas un uzlabot apakšējo pozīciju.
Furloughs
Darbinieku darba stundu samazināšana ir viens no veidiem, kā tikt galā ar pārmērīgu darbinieku skaitu, kam nevajadzētu aizdegties. Valdības aģentūrās furloughs tiek klasificētas kā administratīvas vai slēgtas. Administratīvās rindas sastāv no griešanas stundām noteiktās nedēļas dienās, bet izslēgšana var ilgt vairākas dienas atkarībā no apstākļiem. Privātā sektora uzņēmumi var arī samazināt stundas, lai ietaupītu naudu un risinātu ieņēmumu svārstības. Daudzos gadījumos skartie darbinieki ir pateicīgi par neskaidrībām; viņi dod priekšroku tam, lai to atbrīvotu.
