Ja esat pieņēmis bieži sarežģītu un svarīgu lēmumu atkāpties no amata vai doties pensijā, vairumā gadījumu jums ir jāieraksta nodomi rakstiski. Līdztekus ziņu pārrāvumam vēstulē ir minēti arī galvenie iemesli, kādēļ jūsu lēmums ir pieņemts. Darba devējam ir kopīgi pieklājīgi izteikt šos nodomus, lai ļautu uzņēmumam sagatavoties izbraukšanai.
Norādiet savu nodomu nekavējoties atstāt uzņēmumu vēstules pirmajā rindā. Definējiet, vai tas ir atkāpšanās vai pensionēšanās. Piemēram, vienkāršs, “Es rakstu šo vēstuli, lai informētu jūs par savu lēmumu atkāpties no manas amata kā John Smith pārdošanas palīgs.”
Ievadiet precīzu izbraukšanas datumu. Dodiet uzņēmumam plašu paziņojumu vismaz par divām nedēļām. Pat ja jūsu darba līgums nav nosacījums, ja jūs atkāpjas no amata un plānojat meklēt darbu citā uzņēmumā, jūsu vecajam uzņēmumam vajadzētu atstāt pozitīvu iespaidu. Jaunie darba devēji parasti aicina vecos darba devējus jautāt par jūsu darbu un aiziešanas iemesliem.
Apspriediet izbraukšanas iemeslu. Izmantot vispārējus iemeslus, piemēram, „Es esmu jauns karjera” vai „Es esmu sasniedzis jaunas iespējas”. Izvairieties no negatīvām problēmām no darba, kas varētu būt radījis jūsu lēmumu, piemēram, slikta pieredze ar vadītāju. Atkal, jums ir svarīgi saglabāt pozitīvu iespaidu uz uzņēmuma vadītājiem, ja jums ir nepieciešama nodošana nākotnē.
Apspriediet, kā jūs esat strādājis, lai uzņēmums aizvērtu vēstuli. Jūsu lēmums ir arī tas, vai vēlaties piedāvāt, lai palīdzētu apmācīt savu nomaiņu šeit. Ja vēlaties, lai cilvēkresursi zinātu jūsu nākotnes plānus, jūs varat sīkāk aplūkot vēstuli.
Norādiet savu tālruņa numuru un lūdziet cilvēkresursu vadītājam sazināties ar jums, lai apspriestu galīgos jautājumus, piemēram, izbraukšanas intervijas datumu. Ja esat pensijā, pieprasiet kontaktpersonu par jūsu pensijas pabalstiem no uzņēmuma pabalstu administrācijas nodaļas.
