Ja darbinieks jums paziņo par atkāpšanos no amata, tas parasti uzskaitīs darbinieka pēdējo darba dienu. Pēc paziņojuma saņemšanas darbinieks kādu iemeslu dēļ var vēlēties mainīt šo datumu, piemēram, grūtības atrast jaunu darbu vai nepieciešamību paplašināt pabalstus. Dažos gadījumos, iespējams, būs jāapstiprina atkāpšanās datuma maiņa. Nav nekādu federālo likumu attiecībā uz atkāpšanās procedūrām. Tā vietā likumi ir valsts līmenī.
Darba līgums
Ja darbiniekam ir oficiāls darba līgums vai koplīgums, atkāpšanās datumu parasti nevar mainīt. Šādā situācijā abas puses ir vienojušās par līguma noteikumiem. Tomēr, ja abas puses paraksta jaunu vienošanos par izmaiņām, jūs varat atļaut izmaiņas, bet jums nav pienākuma to darīt. Nodarbinātības advokāts var tikt konsultēts, ja neesat skaidrs par jūsu valsts juridiskajām īpatnībām.
Bez darba līguma
Bez darba līguma vadība pieņem galīgo lēmumu par to, vai ļaut darbiniekam mainīt savu atkāpšanās datumu. Darba devējam nav pienākuma pieņemt izmaiņas. Ja darbinieks pieprasa agrāku vai vēlāku datumu un jūs varat to pielāgot, jūs varat brīvi atļaut izmaiņas. Tomēr, ja izmaiņas negatīvi ietekmēs jūsu darbības, piemēram, ja esat jau nomājis nomaiņu, jums nav jāapstiprina datuma maiņa. Ja jūsu uzņēmumam ir politika, kas ļauj veikt izmaiņas noteiktā laika periodā pēc sākotnējā paziņojuma saņemšanas, jums ir jāpieņem izmaiņas, ja tas notiek šajā periodā.
Trūkumi
Parasti darbinieki atkāpjas no amata paziņo divas nedēļas. Darbinieks, kas vēlas mainīt atkāpšanās datumu līdz tālākam datumam, var radīt problēmas. Ja darbinieks atkāpjas no amata, viņa ir tiesīga iesniegt bezdarbnieka pabalstu. Dažās valstīs, piemēram, Teksasā, juridiskais pierādīšanas pienākums ir darbiniekam, ja paziņojums ir divas nedēļas vai mazāk. Tomēr tas ir pretējs, ja atkāpšanās periods ir ilgāks par divām nedēļām. Turklāt darbinieks var pieprasīt datuma maiņu cerībā uz pabalstu paplašināšanu, piemēram, veselības apdrošināšanu. Šāda pieprasījuma piešķiršana novedīs pie tā, ka uzņēmums tērēs vairāk izdevumiem par šo izceļojošo darbinieku.
Priekšrocības
Atzīšanas datuma izmaiņu pieņemšana var piedāvāt vairāk laika, lai meklētu aizvietotāju vai vairāk laika, lai apmācītu vienu. Vēl viena priekšrocība rodas, ja jaunā atkāpšanās diena sakrīt ar samaksas perioda beigām, kas padarītu procesu vienkāršāku algas nodaļai.
