Viens no svarīgākajiem cilvēkresursu departamenta aspektiem ir piesaistīt uzņēmumam jaunus talantus. Dažiem uzņēmumiem ir unikālas darbā pieņemšanas metodes. Piemēram, Zappos ir tiešsaistes videoklipi, kas parāda darbiniekus ar iemesliem, kādēļ viņiem patīk strādāt, kas var piesaistīt darbiniekus, pamatojoties uz uzņēmuma biroja kultūru un priekšrocībām. Taču dažas no visbiežāk izmantotajām darbā pieņemšanas metodēm ir darba vietnes, pasākumi, biznesa partnerības un tīklošana.
Darba izvietošanas tīmekļa vietnes
Darba vietu izvietošanas tīmekļa vietnes ir viegli populārākās no daudzajiem dažādajiem darbā pieņemšanas veidiem, un viena no pirmajām vietām, ko lielākā daļa cilvēku meklē, piesakoties darbā. Lai gan dažas vietnes, piemēram, Craigslist, atļauj tikai darba piedāvājumus, citi ļauj profesionāļiem augšupielādēt savus CV, kurus HR speciālisti var pārskatīt vai pievienot darba pieteikumiem, kurus var aizpildīt vietnē, piemēram, Monster. Dažas no šīm tīmekļa vietnēm pat ļauj jums izvietot sarakstus, kas būs pieejami vairākās darba vietnēs uzreiz. Daži lieli uzņēmumi savās tīmekļa vietnēs var pat atrast darbu sarakstu un lietotnes.
Tīmekļa vietņu klasifikācijai ir tādas pašas priekšrocības un trūkumi kā darbā pieņemšanas un laikrakstu klasificētajām metodēm, kas kādreiz bija populāras pirms darbā pieņemšanas galvenokārt tika digitalizētas. Lielākais ieguvums un trūkums ir tas, ka jūs bieži saņemsiet daudz kandidātu. Iespējams, jūs atradīsiet kādu kvalificētu personu, kas iederēsies jūsu uzņēmumā, taču pārāk daudz kandidātu var būt arī problēma, jo jūs, iespējams, pavadīsiet daudz laika filtrējot dažus no daudziem kandidātiem, kuri ir acīmredzami nekvalificēti. Lai gan dažas tīmekļa vietnes, piemēram, tiešām, ļauj automātiski filtrēt dažus nekvalificētus kandidātus, pat ar šiem sarakstiem, pārāk daudz kandidātu joprojām var kļūt problemātiski, ņemot vērā milzīgo laiku, kas nepieciešams, lai pārskatītu atsākšanu.
Tīklu izveide un pasākumu pieņemšana
Darba gadatirgi, universitātes darbā pieņemšanas pasākumi, sadarbības pasākumi un atvērtas mājas ir lielisks veids, kā pieņemt darbā kandidātus. Slēgtie sadarbības pasākumi un pasākumi, kas tiek organizēti koledžu pilsētiņās, ir īpaši noderīgi, lai palīdzētu jums mērķēt kvalificētus cilvēkus, kuri ir reģistrēti šajā jomā vai kurus uzskata par augošiem talantiem nozarē. Protams, nelabvēlīgs notikums ir tas, ka viņiem ir nepieciešams laiks, lai apmeklētu, un, ja jūs pats piedalīsieties pasākumā vai ceļojat, lai piedalītos tajos, finanšu ieguldījumi var būt būtiski. Ir arī vērts atzīt, ka daudzi cilvēki, kas piedalās tīklā un atklātā mājā, ir tikai nejauši ieinteresēti un ne vienmēr meklē situāciju. Visbeidzot, darba gadatirgi un līdzīgi pasākumi bieži tiek piepildīti ar citiem uzņēmumiem, kas pieņem darbā tos pašus amatus, tāpēc jums būs jābūt konkurētspējīgiem, lai piesaistītu labāko talantu.
Izveidotas uzņēmējdarbības partnerības
Daudzi uzņēmumi izveidos profesionālas attiecības ar koledžām vai profesionālajām asociācijām. Šīs attiecības var būt lieliskas vietas, lai meklētu praktikantus, kuri jau ir studējuši uzņēmējdarbību un vienkārši trūkst pieredzes vai specializētu talantu. Piemēram, slimnīca var pieņemt darbā darbiniekus no profesionālās aprūpes aprūpes asociācijas, un daudzi tehnoloģiju uzņēmumi piedāvā prakses programmas sadarbībā ar Mičiganas Tehnoloģiju institūtu.
Individuālās profesionālās attiecības
Daudzi personāla profesionāļi uztur plašu profesionālu tīklu. Šīs attiecības parasti ir indivīdiem nozarē, bet tās var ietvert arī karjeras konsultantus vai vadītājus. Ja uzņēmumā tiek atvērts darbs, personāla pārstāvis var izsaukt savus tīklus, lai redzētu, vai kāds, kas ir kvalificēts amatam, varētu būt pieejams vai ieinteresēts. Tas var būt īpaši noderīgi pozīcijām, kuras uzņēmums nevēlas publiski uzskaitīt kāda iemesla dēļ.
Daži uzņēmumi arī piesaista savus esošos darbinieku tīklus, lūdzot saviem darbiniekiem nosūtīt uzņēmumam draugus un paziņas. Daži uzņēmumi pat piedāvā priekšrocības, piemēram, naudas stimulus, lai veicinātu šos nosūtījumus.
