Atzīt vajadzību nomāt
Darba devējs atzīst nepieciešamību pieņemt darbā, kad darbinieks tiek atlaists, aiziet vai uzņēmuma izaugsme prasa vairāk darbinieku. Dažos gadījumos darba devējs atzīst nepieciešamību pieņemt darbā, pirms amats ir nekavējoties jāaizpilda. Citos gadījumos darba devējs šajā laikā cīnās.
Parasti publiskajam sektoram būs cilvēkresursu departaments, kas izseko vajadzību pēc darbā pieņemšanas un parasti būs kvalificēti kandidāti atklāšanai. Privātais sektors parasti neprasa šādu detalizētu cilvēkresursu nodaļu.
Novietojiet reklāmu
Darba devējs var ievietot reklāmu, izmantojot tiešsaistes darba lapu, drukājot vai pieprasot potenciālos kandidātus, izmantojot vienaudžus. Parasti kandidāti atbildēs ar atsākšanu un / vai pieteikumiem. Norādītie kandidāti var tikt pieņemti darbā, nesniedzot atsākšanu vai intervējot. Publiskais sektors izmantos līdzīgas reklāmas izvietošanas iespējas, bet, visticamāk, būs potenciālo kandidātu datu bāze, kas var novērst reklāmas izvietošanu.
Intervija
Darba devējs izskatīs iesniegtos pieteikumus vai atsāk un izsauc kvalificētos kandidātus uz interviju. Intervijas laikā darba devējs ne tikai tālāk izprot kandidātu kvalifikāciju, bet arī novērtēs personības iezīmes. Dažos gadījumos augsti kvalificētu kandidātu var neievērot, ņemot vērā personības, kas saskaras ar apgrūtinājumu, vai intervētāja „sajūtu”.
Atlases process
Kandidāta atlases process galvenokārt balstīsies uz personību privātajā sektorā. Tā kā privātajam sektoram ir tendence būt ciešākai darba videi, ļoti svarīga var būt sadarbība ar saviem kolēģiem. Lielākā daļa laika, kad persona, kas intervē kandidātus, būs arī persona, kas tieši strādā ar jauno nomu. Arī sabiedriskajā sektorā personība ir svarīga, bet lielākā daļa laika, persona, kas intervē potenciālos kandidātus, nekad nedarbosies tieši ar jauno nomu, padarot prasmju kopumu par lielāko noteicošo faktoru.
