Darbinieki ir katras organizācijas mugurkauls, bet uzņēmumi ne vienmēr var kontrolēt katru personāla atlases procesa aspektu. Iekšējie faktori ietekmē personāla vajadzības katrā uzņēmumā, bet arī ārējiem jautājumiem ir liela nozīme. Uzņēmumiem parasti ir maza vai vispār nekontrolēta ārējo faktoru ietekme, liekot viņiem veikt nepieciešamās korekcijas.
Tehnoloģiju līmenis
Daudzi uzņēmumi pieprasa, lai kandidātiem būtu plaša tehnoloģiju apmācība. Piemēram, kandidātam jābūt plašai apmācībai, lai ieietu kosmosa vai robotikas jomā. Ja trūkst talantu ar šīm prasmēm, personāls tiek ietekmēts, jo uzņēmumiem nebūs pietiekami daudz kvalificētu pretendentu, no kuriem izvēlēties. Turklāt tehnoloģiskie sasniegumi var ietekmēt personālu, automatizējot vairākus cilvēka iepriekš pabeigtus procesus, samazinot vajadzīgo darbinieku skaitu.
Nepieciešamie izglītības līmeņi
Daži karjeras ceļi prasa plašu izglītību, lai sagatavotos darbam šajā jomā. Ja samazinās cilvēku skaits, kas veic šo karjeras ceļu, talantu fonds sarūk. Piemēram, pirms pieteikšanās pie ārsta amata, studentam ir jāpabeidz gadiem ilga klases mācību un dzīvesvietas programma, lai iegūtu vajadzīgās zināšanas, lai veiksmīgi noturētu darbu.
Likumi, kas ietekmē personālu
Valdības noteikumi var ietekmēt arī organizācijas personālu. Uzņēmumiem ir jāievēro konkrēti darba likumi attiecībā uz tādiem jautājumiem kā noma, šaušana, kompensācija, darba laiks un veselības apdrošināšana. Šo vadlīniju neievērošana var novest pie dūšiem naudas sodiem un pat var piespiest uzņēmumu izbeigt darbību. (3. atsauce)
Ekonomiskā vide
Ārējās ekonomiskās aktivitātes līmenis var ietekmēt darbā pieņemšanu. Kad ekonomika piedzīvo lejupslīdi, daudzi darba ņēmēji tiek atlaisti no darba, radot uzņēmumus, kas vēl pieņem darbā jaunus darbiniekus, lai saņemtu lielāku pieteikumu skaitu no kvalificētiem kandidātiem. Lielāks talantu fonds var ļaut organizācijai būt selektīvākam, izvēloties kandidātu.
Jaunās nozares
Nozarēm, kurās izaugsmes līmenis pārsniedz vidējo līmeni, strauji jāpieņem papildu darbinieki. Piemēram, ASV Darba statistikas birojs no 2013. gada kā visstraujāk augošās jomas norāda mājās veselības aprūpes pakalpojumus un individuālos un ģimenes pakalpojumus. Darba devēji šajās jomās tieši konkurē viens ar otru par augstākajiem kandidātiem.
