Darbinieku tikšanās ir noderīgs forums ideju un stratēģiju ieviešanai, bet, pārsteidzoši, cilvēki dažreiz jūtas neērti, ierosinot priekšlikumus, ja viņi tiek atlaisti vai izsmieti. Darbinieku sapulcēs jūs varat uzlabot motivāciju, ieviešot prāta vētras un uzticības veidošanas metodes.
Izveidot paredzēšanu
Darbinieku sanāksmes bieži vien veicina kafija un smalkmaizītes, bet tos var pagatavot, ieviešot jaunus gardumus, piemēram, gardēžu kafijas kūku, mājās ceptu cepumu un eksotisku zāļu tēju. Jūsu kolēģi jutīsies vērtīgāki un motivētāki, ja tos nepārtraukti pārsteigs ar gardiem atspirdzinājumiem. Arī draudzīgas atmosfēras izveidei nav jābūt tikai par pārtiku. Kāds, kam patīk novitātes saišu valkāšana, varēs vadīt savu pēdējo rotaļu lācīti iknedēļas personāla sapulcē un piešķirt balvu personai, kas nāk klajā ar labāko kaklasaites saukli.
Icebreaker spēles.
Spēles palīdz cilvēkiem atpūsties, nojaukt šķēršļus un veidot komandas garu. Pat cilvēki, kas labi zina viens otru, var justies nervu un spiediena izdarīt personāla sapulcē, bet vieglas spēles izjauc traucējumus un veicina komandas darbu. Pirmais punkts darba kārtībā ir spēlēt tādas spēles kā žonglēšanas bumbas, vērpšanas plāksnes un vecu laikrakstu tornis. Alternatīvi, pirms sapulces sākšanas parkā varēsiet uzspēlēt turnīru vai softball spēli.
Uzticības veidošana
Entuziasms ir infekciozs, un vienkārši sajūsmā par apspriežamajām tēmām liek cilvēkiem justies motivētākiem. Paskaidrojiet, kāpēc konkrēti jautājumi ir iekļauti darba kārtībā un izklāstiet ieguvumus, kas uzņēmumam būs veiksmīgi. Ja kāds pirms sanāksmes sniedz noderīgu ideju, ievietojiet savu vārdu darba kārtībā un lūdziet viņai prezentēt šo ideju sanāksmē.
Prāta vētra
Šī spēcīgā tehnika rada jaunas idejas, risina problēmas un motivē cilvēkus, kas strādā kā komanda. Veiksmīgas prāta vētras noslēpums ir iedrošināt ikvienu piedalīties, izturēties pret visām idejām ar cieņu un novērst to, ka citi tiek apbēdināti vai noraidīti pret kolēģu idejām. Noteikt skaidru mērķi prāta vētras darbībai, piemēram, mārketinga kampaņas idejas, un piešķirt laika ierobežojumu. Ierakstiet ieteikumus uz flip chart, un pielīmējiet papīra lapas uz sienām, izmantojot špakteli vai līmlenti. Kad sesija beidzas, sniedziet pozitīvu atgriezenisko saiti un vienojieties par rīcības plānu un ideju īstenošanas grafiku.
