Paraugu vāciņi, kas parāda pareizo veidu, kā izskaidrot ieguvumus - plašs un populārs temats - ir pārsteidzoši ierobežoti. Bet tam nevajadzētu atturēt jūs no mēģinājuma gūt panākumus, ja daudzi nespēj: izskaidrot sarežģītu tematu vienkāršā izteiksmē. Par laimi, internets ir pakļauts cilvēkresursu un finanšu speciālistu padomiem par to, kā izskaidrot ieguvumus. Virziet savu pavadvēstuli uz šo padomu un, galvenais, atcerieties, lai izvairītos no tehniskiem noteikumiem, ko lielākā daļa cilvēku nekad neizmanto ikdienas sarunās.
Personalizējiet pavadvēstuli kā „Select Benefits Consultants”, kas tika veikts izlases vēstulē izglītības darbiniekam. Vēstules pirmie trīs teikumi noteica pareizo signālu, paziņojot darbiniekam, ka valde vēlas sniegt viņam priekšrocības kā atlīdzību par savu vērtīgo darbu.
Paskaidrojiet atalgojuma kategorijas, ja jūsu uzņēmums tos izmanto. Atalgojuma pakāpes ir likmes, kas balstītas uz darbavietām, kas iedalītas kategorijās pēc izglītības līmeņa un prasmēm, kas nepieciešamas amatam. Piemēram, uzņēmumam, kas izmanto ierēdņus, uzraugus un vecākos vadītājus, var būt trīs atalgojuma kategorijas. Strādājošo algas pakāpe, kurai var būt nepieciešama vidusskolas diploma un neliela biroja pieredze, būtu daudz mazāka nekā augstākā līmeņa vadītājiem, kuriem ir jābūt maģistra darbam un 10 gadu pieredze savā jomā.
Konsultējieties ar profesionāļiem, kuri dalās pieredzē par emuāriem, piemēram, tīmekļa vietnes “Pay Scale for Employers”. Jo īpaši viens amats („Kā paskaidrot Donald Nickels darbinieku pilnīgu kompensāciju”) liecina, kā jūs varat motivēt darbiniekus virzīties uz priekšu uzņēmumā, kas palielinātu viņu kopējo ieguvumu paketi. Izdariet to savā pavadvēstulē, parādot darbiniekiem priekšrocības, ko komandas darbinieki, kas atrodas augstākā amatā, ir komandas.
Apsveriet, kā izskaidrot, kā darbojas jūsu uzņēmuma labumu nodaļa. Profesionāļi, kas izskaidro manu labumu, Inc. dara to tieši tiešsaistes brošūrā, kas pieejama no viņu tīmekļa vietnes. Uzņēmums apspriež ieguvumu uzņemšanas procesu, programmu, lai izglītotu darbiniekus par viņu priekšrocībām, kā cilvēkresursu departaments ir gatavs atbildēt uz viņu jautājumiem un kāda veida atbalsta darbinieki var gaidīt, kad viņi pievienosies pabalstu programmai.
Palīdziet darbiniekiem saprast, kāpēc viņu pabalstu pakete viņiem ir piemērota. Piemēram, ģimenes plāna, kas piedāvā zobu apdrošināšanu, priekšrocības ir vērtīgas darbiniekam, kurš ir precējies un audzina trīs bērnus, kuriem, iespējams, būs vajadzīgas bikšturi.
