Rakstot pašnovērtējumu jūsu ikgadējam darbības pārskatam, nav tikai par savu slavēšanu! Drīzāk tas ir par rūpīgu un introspektīvu skatījumu uz jūsu darba rezultātiem, pārbaudot savas prasmes un attīstības jomas, kā arī ierakstot tos savā darba lomā un karjeras centienos. Darba devēji un darbinieki gūst labumu no darbinieku pašnovērtējumiem. Veiktspējas pārskata pašnovērtējums ļauj atvērt darba ņēmēju un viņu vadītāju dialogu par darba izpildi un ieviest objektīvumu vērtēšanas procesam.
Vai veikt vispārēju pašnovērtējumu
Pārskatiet savu darba aprakstu, visus personīgos dokumentus, piemēram, apsveikuma vēstules, atzinumus un apbalvojumus, kas saistīti ar jūsu sniegumu un iepriekšējiem darbības novērtējumiem. Ja tas ir jūsu pirmais gads ar organizāciju, pārskatiet savu iepriekšējo darbu. Izveidojiet sarakstu ar pārnesamajām prasmēm, kuras jūs nododat pašreizējam darba devējam. Pierakstiet savas stiprās puses un jomas, kurās jums varētu būt nepieciešams uzlabojums. Salīdziniet savu stiprumu un vājumu sarakstu ar rakstisko darba aprakstu.
Novērtējiet individuālos pienākumus
Uzskaitiet katru no saviem darba pienākumiem un pienākumiem, atstājot vietu starp katru, lai rakstītu par savu sniegumu katrā jomā. Pēc iespējas objektīvāk aprakstiet savu darbu katram darba pienākumam un atbildībai. Izmantojiet šo iespēju, lai paustu pārliecību par savām spējām un jūsu ieguldījumu uzņēmumā. Vienkārši nenorādiet, ka jūs domājat, ka veicat labu darbu - aprakstiet savu snieguma līmeni, pasākumus, ko veicat, lai izpildītu savus uzdevumus un kā sasniegtu augstus veiktspējas standartus. Turpretī, ja jūs uzskatāt, ka jums ir nepieciešama attīstība noteiktās jomās, paskaidrojiet, kāpēc, kā un kāda veida apmācība sniegtu labumu jūsu sniegumam.
Apkopojiet savus sasniegumus
Apskatiet savu kalendāru, lai saņemtu palīdzību, iekļaujot visus jūsu iepriekšējā gada sasniegumus. Dažreiz ir grūti atcerēties, ko jūs darījāt pirms 11 mēnešiem, bet, ja jūs saglabājat personīgo un profesionālo kalendāru, ir viegli izveidot visu gadu sasniegumu sarakstu. Sastādiet savu pašnovērtējumu tā, it kā jūs atjauninātu savu CV. Atšķirība ir tāda, ka jūs nemēģināt iegūt interviju, jūs kvalificējat savas prasmes ar apliecināmiem apgalvojumiem. Izmantot uz faktiem balstītu formulējumu, piemēram: "Samazinātas juridiskās izmaksas par 15 procentiem trešajā ceturksnī; izmantotas iepriekš iegūtās zināšanas juridisko pakalpojumu jomā, lai pārskatītu pārspīlētās advokāta maksas."
Izveidojiet mērķu paziņojumu
Sagatavojiet paziņojumu par jūsu īstermiņa un ilgtermiņa mērķiem. Īstermiņa mērķi var ietvert jaunas tehnoloģijas apguvi; ilgtermiņa mērķi varētu ietvert grādu pabeigšanu vai sertifikācijas iegūšanu savā jomā. Esiet konkrēti, kādi ir jūsu mērķi un kā jūs plānojat tos sasniegt. Izstrādāt SMART mērķus: specifiskus, izmērāmus, sasniedzamus, atbilstošus un laika ziņā jutīgus mērķus. Maīnas Universitātes sistēma sniedz šādus padomus tiem vadītājiem, kuru darbiniekiem ir jānosaka mērķi: „Mērķu skaits nav tikpat svarīgs kā to kvalitāte. Divi vai trīs labi pārdomāti, konkrēti mērķi, kuriem būs pozitīva ietekme uz darbinieku un nodaļa var veidot spēcīgu, atbilstošu darbības plānu."
