Politikas rokasgrāmata ir formalizēts cilvēkresursu dokuments, kas sniedz plašu pārskatu par organizācijas standarta darbības politikām un procedūrām. Tas ir būtisks dokuments, kas nodrošina struktūru un nosaka konsekvenci un disciplīnu lēmumu pieņemšanā un darbinieku uzvedībā.
Pamati
Politikas rokasgrāmatas ir cieši saistītas ar darbinieku rokasgrāmatām, kas būtībā ir nišas politikas vadlīnijas, kas vērstas uz darbinieku specifiskām procedūrām. Politikai jābūt cieši saskaņotai ar organizatorisko uzdevumu, mērķiem un vērtībām, kā arī jānodrošina atbilstošu darbību un izpildes sistēma.
Attīstība
Politikas rokasgrāmatas ir izstrādātas organizācijas cilvēkresursu (HR) departamentā. Lai gan HR izstrādā politiku un vadlīnijas, kas saistītas ar darbiniekiem un parasti pārrauga to piemērošanu un izpildi, tā raksta politikas rokasgrāmatu pēc organizācijas valdes vai izpildvaras norādījumiem un norādījumiem.
Ieguvumi
Politikas rokasgrāmatas piedāvā daudzus organizatoriskus ieguvumus, sākot ar uzņēmuma mēroga komunikāciju, kas parasti tiek iesaistīta izstrādes procesā. Kad rokasgrāmatas ir izveidotas, tās piedāvā formālu metodi, lai padarītu HR lēmumus konsekventus, labi plānotus un sistemātiski saistītus ar organizācijas mērķiem.
