Neatkarīgi no tā, vai strādājat mazos uzņēmumos vai lielās korporācijās, iespējams, ka jums būs ceturkšņa vai gada darbības pārskats. Šie novērtējumi ir ne tikai rīks priekšniekiem, lai noteiktu, vai esat gatavs vairāk atbildības - un vairāk atalgojuma, bet tie ir veids, kā noteikt, vai ir jomas, kurās jūs varētu gūt labumu no vairāk apmācību vai uzmanības detaļām. Lai gan daudzi darba devēji vēlas paļauties uz saviem novērojumiem, izstrādājot darbības pārskatu, tas nav nekas neparasts, ka darbiniekiem tiek lūgts uzrakstīt vērtējumus par sevi un to, kas viņiem šķiet vajadzīgs, lai labāk strādātu.
Izveidojiet visu ar darbu saistīto pienākumu sarakstu. Salīdziniet šo sarakstu ar jūsu pozīcijas darba prasībām. Ja tie nav nesen atjaunināti, iespējams, ka daži uzdevumi ir vai nu pametuši laika gaitā, vai arī jūs esat ieguvuši jaunus pienākumus savas pilnvaru laikā. Šīs izmaiņas jāatspoguļo jūsu vērtējumā, lai jūsu priekšnieks varētu precīzi redzēt to, ko jūs darāt.
Nosakiet sasniegumus, kas ir bijuši kopš pēdējā pārskata perioda, par kuru jūs esat īpaši lepni. Tas nav laiks būt kautrīgam. Koncentrējieties uz pieredzi, kurā esat saglabājis uzņēmuma laiku vai naudu, uzsācis esošo operāciju uzlabojumus, atrisinājis problēmas, uzņēmies vadošo lomu vai veicinājis labvēlīga uzņēmuma tēla prognozēšanu saviem klientiem, klientiem, akcionāriem vai plašai sabiedrībai.
Apspriediet visas savas darbības jomas, kurās jūs varētu izmantot vairāk atbalsta vai apmācību. Ja, piemēram, strādājat klientu attiecībās un esat pamanījuši, ka ir pieaudzis klientu skaits, kas runā spāņu valodā, pieprasījums pēc svešvalodu nodarbībām ļaus jums efektīvāk sazināties, risinot savas problēmas. Vēl viens piemērs būtu, ja jūs identificējat konkrētus programmatūras vai aparatūras jauninājumus, lai palīdzētu jums efektīvāk pildīt savus pienākumus.
Izstrādājiet darba pieredzes veidus, kas ne tikai atvieglos jūsu mērķu sasniegšanu, bet arī palielinās uzņēmuma vērtību. Tas ļauj vadītājam zināt, ka esat gatavs uzņemties vairāk vai atšķirīgus pienākumus un sagatavoties reklāmas iespējām. Šie plāni var ietvert grādu meklēšanu, mācību un attīstības uzdevumu vai pārcelšanu uz citu nodaļu jaunu prasmju iegūšanai.
