Kā darbinieki uztver savu ieguldījumu darba vietā, var būt tālu no viņu uzraudzītāju novērojumiem un cerībām. Kā daļu no uzņēmuma apmācības un attīstības plāna daudzi darba devēji tagad pieprasa saviem darbiniekiem uzrakstīt pašnovērtēšanas esejas, lai noteiktu stiprās, vājās puses un personīgās un profesionālās izaugsmes stratēģijas.
Atveriet jaunu dokumentu tekstapstrādes programmatūrā un izvēlieties viegli lasāmu fontu, piemēram, Courier, Times New Roman vai Bookman, kas tiks izmantots visā dokumentā.
Ierakstiet savu vārdu, nosaukumu un sadalījumu. Iekļaujiet arī pašnovērtējuma dokumenta datumu, datumu, kad sākāt savu pašreizējo darbu, un savu pašreizējo algu.
Apkopojiet savu pašreizējo atbildības apjomu organizācijā un konkrētos pienākumus, ko veicat. Ja veicamie uzdevumi atšķiras no tā, ko jūsu cilvēkresursu departaments identificē kā pozīcijas parametrus, noteikti norādiet to. Piemēram, specifikācijas lapa, kad jūs pirmo reizi nomājaties, varēja definēt jūsu darbu kā atbildēt uz tālruni un izpildīt pasta pienākumus, bet jūs arī pasūtāt preces, izplatot iknedēļas algu pārbaudes un uzturat biroja bibliotēku.
Izveidojiet apakšvirsrakstu ar nosaukumu "Sasniegumi". Jūsu vadītājs var nebūt informēts par jūsu iniciatīvu racionalizēt noteiktas darbības, radīt uzņēmumam vairāk uzņēmējdarbības vai atrisināt konfliktus darba vietā. Šī sadaļa ir vieta, kur izrādīt savu ragu, sniedzot konkrētus piemērus par jūsu spēju pārsniegt nepieciešamo.
Izveidojiet apakšvirsrakstu ar nosaukumu "Izaicinājumi". Šīs sadaļas mērķis ir pievērsties uzdevumiem, kas, jūsuprāt, nedarbojas tik labi, kā jums vajadzētu, un lai norādītu iemeslus, kas jums liekas, ka jūs varētu būt nepilnīgi. Piemēram, ja nesen esat pārcelts uz klientu apkalpošanas vietu, kur daudzi klienti runā svešvalodā, jums var būt bažas, ka jūs nevarat apstrādāt savus pieprasījumus un sūdzības tikpat efektīvi, kā jūs varētu, ja jūs varētu sarunāties ar viņiem.
Izveidojiet apakšpozīciju ar nosaukumu "Apmācības vajadzības". Izmantojot 5. solī sniegto piemēru, jūs varat pieprasīt, lai uzņēmums maksā par jūsu uzņemšanu svešvalodu klasē, lai uzlabotu savu sniegumu. Citi piemēri varētu ietvert koriģējošas vai uzlabotas klases grāmatvedībā, piedalīšanos semināros un semināros, lai uzlabotu mārketinga prasmes, vai, iespējams, uzdevumu, kur jūs varētu uzzināt, kā nākamo virzienu virves augšup pa korporatīvo kāpnēm.
Nosakiet savus nākotnes plānus apakšpozīcijā "Karjeras mērķi". Piemēri varētu būt pāreja no ierēdņa amata uz vadību, cita uzņēmuma produktu un pakalpojumu aspekta apgūšana vai pārcelšana uz reģionālo vai ārvalstu filiāli. Iekļaut reālu grafiku šo mērķu sasniegšanai.
Padomi
-
Jābūt pēc iespējas precīzākai, paskaidrojot, ko esat darījis, un to, kas jums nepieciešams, lai veiktu vislabāko darbu. Piemēram, sakot: "Vēlos ņemt datoru klases" ir neskaidrs salīdzinājumā ar "Es vēlos veikt šādus kursus, lai uzlabotu savas zināšanas par ugunsmūriem".
Brīdinājums
Pat ja jūsu patiesais mērķis ir ietaupīt naudu nākamajiem diviem gadiem, lai jūs varētu sākt savu grupu un doties uz pasaules ceļojumu, pašnovērtējuma novērtējums nav vieta, kur to paziņot. Jūsu izredzes iegūt apmācību un atbalstu, kas jums nepieciešams kā darbinieks, biežāk rodas, ja jūsu identificētajiem elementiem ir kāda ietekme uz uzņēmuma pamatuzdevumu. Vai nav meli. Nepārspīlējiet. Nepārdodiet sevi īsi.
