Kāpēc cilvēki dara to, ko viņi dara - tieši tas, kas rada panākumus, ir bijis zinātniskās izmeklēšanas priekšmets jau vairākus gadu desmitus. Vienprātība ir tāda, ka ikviens ir motivēts sasniegt, lai gan dažādu iemeslu dēļ. Šie iemesli tiek saukti par sasniegumu motivāciju un tieši ietekmē ikdienas darbības, piemēram, doties uz darbu, nodarboties ar sportu vai hobiju, mācoties eksāmenam, apmeklēt koledžu un pat iepirkties.
Būtiska
Indivīdus parasti ietekmē iekšējie motīvi, kas nāk no iekšienes, pamatojoties uz vēlmi strādāt labi un balstoties uz stimuliem. Šādi stimuli ietver sevis apmierinātības sajūtu, kas panākta, veicot labu darbu, aizraušanās ar izaicinājumu un meistarības sajūtu.
Ārējs
Ārējie motīvi ir izplatīti un nāk no ārpuses. Ļoti bieži tie ir vēlme pēc sabiedrības prasībām, nevis pašu. Scott T. Rabideau no Ročesteras Tehnoloģiju institūta apgalvo, ka „cilvēka paštēla pamatā ir skaidri izteikti motīvi.” Teksasas Tehniskās universitātes Tammy Schilling savā tēmā par sportistu sasniegumu motivāciju atsaucas uz šiem motīviem kā “sociāliem motīviem. “Uzdevumu pabeigšanu motivē indivīda vēlme pierādīt, ka viņš to var izdarīt, vai arī nodrošināt labvēlīgu iespaidu. Indivīdi, kurus ietekmē ārējie faktori, parasti uzsver to, kā tos uztver citi.
Izvairīšanās
Izvairīšanās ir sava veida motivācija, ar kuru daži cilvēki var identificēt. Tā nodrošina stabilitāti un prognozējamību pretī garlaicīgiem, nepatīkamiem vai nepatīkamiem uzdevumiem. Izvairīšanās motivē cilvēkus veikt šādus uzdevumus, lai izvairītos no nepatīkamām sekām. Tomēr, veicot šos uzdevumus, var uzlabot indivīda vispārējo situāciju. Piemēram, daudzi biroja darbinieki veic neinteresantus uzdevumus, piemēram, iesniedzot ziņojumus, veicot nepatīkamus tālruņa zvanus un sagatavojot sarežģītus dokumentus. Ja viņi veic šos uzdevumus līdz pat standartam, viņi var saglabāt savu darbu. Dažos gadījumos, ja viņi veic uzdevumus labi un pietiekami ilgi, var sekot paaugstināšanai vai paaugstināšanai.
Universālie motivētāji
Nepieciešamība sasniegt ir daļa no cilvēka stāvokļa. Tas, kas motivē sasniegumus, atšķiras no indivīda, atkarībā no tādiem faktoriem kā personība un pašvērtējums. 2005. gadā Matthew Weller no "Los Angeles Business Journal" rakstīja, ka universālie motivētāji ir stimuli, vēlme, labvēlīga vide un iepriekšēja iekšējā motivācija. Ja ir tādi apstākļi, sasniegumi, visticamāk, izskatīsies pievilcīgāki, un tas radīs lielākas pūles no potenciālā achiever.
