Autokrātiskā vadība ir vadības forma, kas ļauj vadītājiem vienpusēji pieņemt lēmumus. Šādi vadītāji neprasa padomu un padotības apsvērumus un dara visu, kas, viņuprāt, ir vajadzīgs mērķa sasniegšanai. Saistībā ar pakļauto personu ārstēšanu ir divu veidu autokrātiska vadība - direktīva Autokrāts un Atļautie Autokrātu vadītāji.
Pozitīvas sekas
Profesors Jacqueline C. Mancall, vadītāja psiholoģijas speciālists, skaidro, ka autokrātiskajiem vadītājiem ir tiesības kontrolēt pārliecinošu uzņēmējdarbības struktūru. Ja to pareizi vada prasmīgs menedžeris, šis pārvaldības stils var palīdzēt veiksmīgi vadīt uzņēmumu, jo mazāk kontroles cilvēku pārņem lēmumu pieņemšanas procesu, jo mazāka ir varbūtība, ka uzņēmējdarbības struktūrā notiek krāpšana.
Negatīvās sekas
Autokrātisku vadību ir nopietni kritizējuši tādi vadības speciālisti kā Derek Breton. Viņš paskaidro, ka šādi līderi ir pārāk pārliecināti un var pieņemt nepareizus lēmumus, jo viņi neievēro viņu padoto viedokli. Strauji mainīgajā tirgus vidē vadītājiem ir jāņem vērā prasmīgo padoto pieredze un tādējādi jāpieņem labākais lēmums uzņēmumam. Autokrātiskie vadītāji veic uzņēmējdarbību atbilstoši saviem apsvērumiem un bieži ignorē savu darbinieku zināšanas.
Ekonomists Marks Vugts arī norāda, ka autokrātiska vadība var radīt nestabilitāti darba vidē. Autokrāti, neņemot vērā viņu padoto viedokli, var radīt ārkārtas grūtības uzņēmuma darbiniekiem. Viņu padotajiem bieži trūkst motivācijas sniegt ieguldījumu uzņēmējdarbības struktūrā, jo viņi jūt, ka viņu līderi ir nomākti un nepietiekami novērtēti. Autokrāti bieži tiek salīdzināti ar tādiem politiskajiem darbiniekiem kā Itālijas līderis Mussolini.
Direktīva Autocrats
Direktīva autocrat ir vadītājs, kurš pieņem lēmumu vienpusēji un bez viņa darbinieku piekrišanas. Viņš rūpīgi pārrauga viņa padoto darbu, lai pārliecinātos, ka viņa uzdevumi ir pabeigti. Šāda direktīva autokrātu var uzskatīt, ka viņa darbaspēks un turpmākās attīstības potenciāls ir vērojams, pārraugot viņa padotniekus, bet nejautātu par viņu viedokli par turpmāku uzņēmējdarbību.
Atļaujamais autokrāts
Atļaujamais autokrāts atkal pieņem lēmumus, neprasot padomju viedokļus. Tomēr šādi vadītāji atstāj saviem darbiniekiem zināmu rīcības brīvību attiecībā uz līdzekļiem, ar kuriem var sasniegt uzdevumu. Tas ir demokrātiskāks autokrātiskās pārvaldības stila jēdziens. Tā dod priekšroku zināmam pakļautības līmenim starp padotajiem un var veicināt veiksmīgākas attiecības starp vadītājiem un darbiniekiem.
