Daudzi darba devēji pieprasa vairāk nekā pieteikumu, atsākt un pāris intervijas, lai noteiktu, vai esat piemērots kandidāts. Papildus darba iemaņām un kvalifikācijai potenciālais darba devējs bieži veiks fona pārbaudi, lai pārliecinātos, ka lēmums pieņemt darbā jums ir gudrs. Fona pārbaudes var atklāt informāciju, piemēram, vai jums ir sodāmība vai ja jūsu finansiālais stāvoklis ir tāds, ka jūs varētu radīt nevajadzīgu risku uzņēmumam.
Padomi
-
Maz ticams, ka izbeigšana no iepriekšēja darba tiks parādīta rutīnas fona pārbaudē, bet, ja darba devējs lūdz, lai jūs norādītu iemeslu atstāt iepriekšējo darba devēju, jums viņam jāpaziņo.
Kāpēc darba devēji izmanto fona pārbaudes?
2017.gadā Nacionālā profesionālo fona skrīninga asociācija publicēja pētījumus, kas atklāj, ka 96 procenti darba devēju paļaujas uz fona pārbaudēm vai cita veida pirmsdarbiem. Pieteikšanās procesā darba devēji parasti pieprasa, lai pieteikuma iesniedzēji piekrīt fona pārbaudei kā nodarbinātības nosacījumam. Un pat pēc tam, kad persona ir nomāta, fona pārbaudes rezultāti var būt iemesls izbeigšanai. Nodarbinātība daudzās federālās valdības nozarēs prasa plašas fona pārbaudes kā tikai vienu drošības pārbaudes procesa posmu. Galvenais iemesls, kāpēc daudzi darba devēji izmanto fona pārbaudes, ir pievienot aizsardzības slāni uzņēmumam un potenciālajiem kolēģiem un klientiem.
Kāda veida pārbaudes veiks darba devējs?
Parastā fona pārbaude ietver vietējo, valsts un valstu datubāzu meklēšanu, lai noteiktu, vai jums ir sodāmība. Dažos gadījumos jums būs jāiesniedz pirkstu nospiedumi, lai veiktu plašu sodāmības meklēšanu. Turklāt dažās fona pārbaudēs varētu iekļaut arī sociālās apdrošināšanas numura skenēšanu, lai noteiktu, vai jums ir kredīta vai finanšu jautājumi, kas varētu palielināt risku, ka jūs pieņemsiet darbā jūsu amatu, kas saistīts ar naudas vai finanšu instrumentu apstrādi. Dažu fona pārbaužu daļa ir arī akadēmisko pilnvaru un braukšanas ierakstu, kā arī narkotiku un alkohola testu pārbaude.
Vai izbeigšana parādīsies fona pārbaudē?
Iespējams, ka izbeigšana no iepriekšēja darba parādīsies rutīnas fona pārbaudē, bet ir gadījumi, kas var parādīties. Daži darba pieteikumi liek jums norādīt iemeslu, kāpēc, piemēram, atstāt savu pašreizējo darba devēju, un daži darba devēji īpaši jautā, vai esat kādreiz bijis pārtraukts no darba. Patiesība atbildēs uz šiem jautājumiem ir kritiska. Iespējams, jūs nevarat diskvalificēt par darbu, jo esat bijis iepriekš pārtraukts, bet, ja esat atlaists, un jūs par to nepaziņojat, jūs varētu apdraudēt jūsu pastāvīgo nodarbinātību, ja esat sācis jaunu darbu. Ja jūs atklāsiet, ka jūs faktiski esat izbeigts no iepriekšēja darba, jūs, iespējams, lūgs izskaidrot apstākļus, kas saistīti ar jūsu šaušanu. Šādā gadījumā jautājums par to, vai izbeigšana parādās fona pārbaudē, ir strīdīgs jautājums, jo jūs jau esat sniedzis informāciju, ko uzņēmums vēlas.
Kas ir fona izmeklēšana?
Vispārīgi runājot, fona izmeklēšana ir plašāka nekā fona pārbaude. Ja potenciālais darba devējs veic plašu jūsu darba vēstures izpēti, iespējams, ka rezultāti atklās izbeigšanu. Fona izmeklēšana var būt dārga un ilgstoša, tāpēc daudzi darba devēji ievēro vienkāršu pamatpārbaudi. Tomēr tas var nozīmēt pētnieka iesaistīšanu, lai zondētu jūsu fonā, sazinoties ar iepriekšējiem darba devējiem, pārbaudot sociālo mediju vietnes un runājot ar jūsu atsaucēm. Ja darba vēstures izbeigšana bija augsta profila, pētnieks, kurš pārraida ziņu rakstus un citu publiski pieejamu informāciju, var atklāt izbeigšanas iemeslu. Augsta profila izbeigšana var ietvert kriminālprocesu vai nopietnu ētikas pārkāpumu.
Vai man vajadzētu sniegt pilnīgu informāciju?
Ja jūs uztraucaties par to, ka iepriekšējais izbeigšana neļaus jums iegūt nepieciešamo darbu, apsveriet iespēju pilnīgu izpaušanu pēc atlases procesa pēdējā fāzes. Tādā veidā jūs jau pierādījāt, ka esat labākais kandidāts. Sniedzot informāciju, pirms uzņēmums veic fona pārbaudi vai izmeklēšanu, jūs parādāt, ka esat gatavs. Ja izvēlaties atklāt, ka jūs esat atlaists no iepriekšēja darba, nelietojiet kompāniju, pat ja uzskatāt, ka jūsu darba attiecību izbeigšana ir nepamatota. Uzņemieties atbildību par savām darbībām un paskaidrojiet, ko jūs uzzinājāt no līguma izbeigšanas.
