Narkotiku testēšana darba vietā ir standarta procedūra daudziem darba devējiem. Kopumā, kamēr jūs esat parakstījis atbrīvojumu, kas ļauj potenciālajam darba devējam veikt fona pārbaudi, iepriekšējie darba devēji, veicot atsauces pārbaudes diskusiju, var izpaust jebkādu iepriekš veiktu informāciju par narkotikām, ja vien viņu informācija ir patiesa.
Iepriekšējās darba devēju atsauksmes
Potenciālie darba devēji bieži sazinās ar darba devēja iepriekšējiem darba devējiem, lai pārbaudītu informāciju, piemēram, personas nodarbinātības datumus un amatu. Populārs nepareizs priekšstats ir tāds, ka iepriekšējiem darba devējiem nav atļauts apspriest neko tālāk par šādiem jautājumiem. Patiesībā iepriekšējie darba devēji var brīvi sniegt jebkādu informāciju par iepriekšējo darbinieku, kamēr informācija ir patiesa, ar darbu saistīta un precīza. Tas nozīmē, ka darba devējs var apspriest narkotiku testu rezultātus bijušajam darbiniekam.
Transporta departaments (DOT)
Ja jūs iepriekš strādājāt par DOT reglamentētu darbinieku, kas nozīmē, ka jums bija jāiesniedz nejauša narkotiku vai alkohola pārbaude, potenciālais darba devējs var pārbaudīt iepriekšējos testa rezultātus ar DOT. Informācija ietver pozitīvus un negatīvus rezultātus, kā arī atteikumus veikt testu. Turklāt lielākajai daļai nozaru, ko regulē DOT narkotiku un alkohola testēšanas direktīvas, jāglabā iepriekšējie darba devēju narkotiku testu ieraksti, kas pieejami trīs gadus.
Narkotiku darbavietas
Ir darba devēji, kas darbojas saskaņā ar federālajiem līgumiem un uz kuriem attiecas obligāti noteikumi par narkotiku brīvu darbavietu. Šie noteikumi attiecas uz darba devējiem, kas veic uzņēmējdarbību ar ASV valdību un kuriem ir līgumi, kas pārsniedz noteikto minimālo dolāra summu. Ja jūs piesakāties šādam uzņēmumam un parakstāt izlaidumu fona pārbaudei, sagaida, ka iepriekšējie darba devēji tiks lūgti atklāt jebkādu informāciju par jūsu narkotikām.
Informācijas atklāšanas politika
Daži uzņēmumi ir izvēlējušies īstenot politiku, lai vai nu nereaģētu uz atsauces pieprasījumiem, vai ierobežotu atbildes uz jautājumu kopumu, parasti iepriekšējā darbinieka darba dienu, amata nosaukumu un dažreiz algu. Daudzi darba devēji ir nobažījušies par to, ka, ja viņi sniedz papildu informāciju, tie var tikt iesūdzēti par neslavas celšanu. Šīs bažas dēļ daži lielākie darba devēji piedāvā atsauces tikai pa telefonu, izmantojot datorizētu balsi, kas apstiprina tikai nodarbinātības datumus un darba nosaukumus.
