Darba devējiem ir raksturīgi veikt zināmu fona pārbaudi attiecībā uz darba pretendentiem, un šīs pārbaudes svārstās no pilnīgas finanšu un kriminālnoziegumu pārbaudes, lai vienkārši pārbaudītu, kur iepriekš strādājāt. Runājot par jūsu interneta vēsturi, darba devēji var apskatīt visu, ko esat publicējis tiešsaistē. Tas, ko viņi nevar darīt, ir piekļūt personīgajam datoram vai jebkuram sociālā medija kontam, kuram ir aizsargāta ar paroli.
Kādas pārbaudes var veikt darba devēji?
Tas ir patiešām darba devēja ziņā attiecībā uz to, kāda veida fona pārbaude ir jāveic, ar dažiem juridiskiem ierobežojumiem. Daži darba devēji veiks pilnīgu pamatpārbaudi, tostarp izglītību, iepriekšējos darba dokumentus, sodāmības reģistrus un kredīta pārbaudes; citi darīs mazliet vairāk, nekā izsaukt savas atsauces. Ja darbs ir jutīgs vai dod piekļuvi neaizsargātiem cilvēkiem, piemēram, strādājot ar bērniem, var veikt narkotiku un alkohola skrīninga testus. Darba devējiem ir atļauts veikt visas šīs pārbaudes ASV. Jums ir jāapstiprina pārbaude.
Ir labi pārbaudīt publisko interneta vēsturi
Dažas jūsu interneta vēstures daļas ir publiski reģistrētas. Tas ietver jūsu sociālo mediju profilus, kurus neesat iestatījuši uz "privātu", personisku emuāru vietnēm un jebkuru citu informāciju, ko publicējat publiski un dalīties tiešsaistē. Tā kā šī informācija ir publiski pieejama, ikviens to var lasīt, ieskaitot potenciālo darba devēju. Darba devējam nav arī jāatklāj, ka viņš meklē jūsu publisko digitālo nospiedumu. Saskaņā ar likumiem par godīgu kredītu, darba devējam ir tikai jāpasaka, ka viņš veiks fona pārbaudi, kad viņš izmanto uzņēmumu fona informācijas apkopošanā. Ja viņš pats jūs pārbaudīs, viņš to var izdarīt bez jums.
Neviens nepārbaudīs jūsu privāto pārlūkošanas vēsturi
Darba devējs nevar lūgt jums nodot savu paroli, lai piekļūtu jūsu privātajam profilam sociālā tīkla vietnē. Darba devējam nav likumīgas tiesības piekļūt šai informācijai bez tiesas rīkojuma. Tāpat darba devējs personālajā datorā nevar pārbaudīt jūsu interneta pārlūkošanas vēsturi. Lai to izdarītu, potenciālajam darba devējam būtu jāizmanto sava datora un viedtālruņa ierīce, un tikai policijai ir tiesības to darīt kā daļu no kriminālizmeklēšanas. Ja darba devējs lūdz jums izpaust šo informāciju, jums ir tiesības teikt „nē”.
Uzņēmuma dators ir godīga spēle
Vienīgais laiks, kad darba devējs var pārbaudīt jūsu pārlūkošanas vēsturi, ir tad, kad esat lietojis uzņēmuma datoru. Pēc tam dators pieder uzņēmumam, un uzņēmums var pārraudzīt visu, kas saistīts ar tā tīklu, tostarp failus, e-pastus, taustiņsitienus, tūlītējo ziņojumapmaiņu un jā, jūsu pārlūkošanas vēsturi. Situācija var būt atšķirīga, ja, piemēram, izmantojat savu klēpjdatoru gan biznesa, gan personīgai lietošanai. Tad jums ir tiesības uz privāto dzīvi attiecībā uz kaut ko, kas nosūtīts jūsu personīgajā tīklā. Ir laba ideja pārbaudīt uzņēmuma rokasgrāmatu, kurā parasti ir izklāstīta politika saistībā ar datora lietošanu.
Darba devēji nevar diskriminēt
Pieņemot lēmumu par pieņemšanu darbā, darba devējiem ir jāpiemēro vienādi standarti ikvienam neatkarīgi no viņu dzimuma, rases, nacionālās izcelsmes, reliģijas, invaliditātes, ģimenes stāvokļa vai vecuma. Dažas valstis arī aizliedz diskrimināciju, pamatojoties uz politisko piederību vai citām pazīmēm. Tā, piemēram, darba devējs nevar atteikties no jums pieņemt darbā, jo Facebook meklēšana rāda, ka Jums ir bijusi depresija. Darba devējs var pieprasīt medicīnisko informāciju vai veikt medicīnisko pārbaudi pēc tam, kad viņš ir iesniedzis nosacītu darba piedāvājumu. Tomēr viņš var pieprasīt medicīniskos datus tikai tad, ja tas attiecas uz darbu, un prasība ir vienāda visiem ienākošajiem darbiniekiem tajā pašā darba kategorijā.
