Tā kā Kalifornija ir nodarbinātības valsts, jūs teorētiski jebkurā brīdī varēsiet aizdegt ikvienu. Tomēr praksē likums šo pilnvaru ierobežo. Kalifornijas tiesas ir nolēmušas, piemēram, ka, ja aizdedzat kādu, kurš atsakās izdarīt nelikumīgu rīcību, "pēc vēlēšanās" nepiemēro. Ja jūs vēlaties pasargāt sevi no nelikumīgas izbeigšanas tiesas prāvas, savlaicīgi izbeidziet izbeigšanas politiku.
Iestatiet konsekventas politikas
Katrā darba sludinājumu, interviju un darbinieku rokasgrāmatā skaidri norādiet, ka esat darba devējs. Nekad nenozīmējiet vai nesakiet, ka jūs neveiksit, ja viņš darīs labu darbu vai ka viņa darbs ir garantēts. Sekojiet savām politikām konsekventi. Piemēram, ja uzņēmuma rokasgrāmatā teikts, ka darbinieks ir tiesīgs saņemt brīdinājumu un iespēju veidoties, pirms jūs viņu aizdedzat, nosūtiet paziņojumu. Dokumentējiet visas problēmas, katru diskusiju ar darbinieku un katru nosūtīto paziņojumu. Papīra taka var palīdzēt pierādīt, ka jūsu šaušana bija pamatota.
Nediskriminējiet
Kalifornija ir stingrāka par diskrimināciju nekā federālā valdība. Federālais diskriminācijas novēršanas likums attiecas uz uzņēmumiem, kuros ir 15 darbinieki vai vairāk; Kalifornijā ir pieci darbinieki. Kalifornija aizsargā visas kategorijas federālo likumu, piemēram, rase, reliģija, grūtniecība, dzimums un invaliditāte. Papildus tam valsts pievieno vairākas kategorijas, kas cita starpā aizliedz darba devējiem ugunsdzēsējiem, pamatojoties uz ģimenes stāvokli, seksuālo orientāciju, politisko piederību un militāro statusu.
Sabiedrības intereses
Kalifornijas tiesas apgalvo, ka jūs nevarat aizdedzināt darbinieku par darbībām, kas ir pretrunā sabiedrības interesēm, pat ja tās nav tehniski nelikumīgas. Piemēram, ja aizdedzināt darbinieku, lai atbalstītu līdzstrādnieku seksuālās uzmākšanās tērpos, atbalstošajam darbiniekam var būt pamats iesūdzēt tiesā. Tiesu prakse, kas definē "sabiedrības intereses", ir diezgan tehniska, tāpēc, ja jūs domājat, ka tas ir nepieciešams, konsultējieties ar advokātu.
