Nodarbinātība Teksasā ir darba ņēmēja un darba devēja vēlēšanās, un darba attiecību pārtraukšana no vienas puses ir vienkārša. Darbiniekam ir viegli atmest darbu. Tomēr Teksasas likumiem ir īpašas prasības darba devējiem, un šie statūti, kā arī federālie likumi, padara darbinieku izbeigšanu grūtāku, nekā tas ir jēdziens “nodarbinātība pēc vēlēšanās”. Arī Texas Payday Law regulē, kā un kad samaksāt atbrīvoto darbinieku.
Sāciet pareizo literatūru, kad izmantojat Texas biznesu. Novietojiet Equal Employment Opportunity Commission paziņojumu vienlīdzīgā darba vietā saskaņā ar Federālo likumu, paziņojot darbiniekiem par diskriminācijas vai atriebības brīvību.
Saskaņā ar Teksasas darbaspēka komisijas tīmekļa vietni, jums vajadzētu ievietot atbilstošus darba samaksas un plakātu plakātus redzamā vietā darba vietā, kā arī ievērot likumu par godīgu darba standartu, darbinieku poligrāfijas aizsardzības likumu, ģimenes medicīnisko atvaļinājumu un migrantu un sezonas lauksaimnieku aizsardzības aktu. plakāti, ja tie ir piemērojami.
Saglabājiet darbinieku novērtējumu, prombūtnes vai pārkāpumu uzskaiti un dokumentējiet pārtraukšanas iemeslus. Izvairieties no jebkādas diskriminācijas vai atriebības ietekmes un pirms Texas darbinieka izbeigšanas saņemiet dokumentāciju.
Apsveriet darbinieka tiesības pirms izbeigšanas. Esiet proaktīvs. Uzziniet, ko Teksasā nodarbinās. Tas neietver netiešu līguma izņēmumu vai labas ticības izņēmumu saskaņā ar Darba statistikas biroja tīmekļa vietni. Valsts konstitūcija un statūti kontrolē jebkuru sabiedriskās kārtības izņēmumu Teksasā, tāpēc tā tiek definēta šauri. Tas nozīmē, ka nav netieša līguma, nav labas ticības argumenta, ko darbinieks var apgalvot, un jebkurai apsūdzībai, ka prasība ir pretrunā ar sabiedrisko kārtību, ir jābūt Konstitūcijā vai statūtos noteiktajām tiesībām.
Likvidējiet Texas darbinieku atalgojuma likumā noteikto darbinieku, kurš pilnībā samaksā algas. Atmaksātie darbinieki „ne vēlāk kā sestajā dienā pēc darbinieka atbrīvošanas” (61.014. Pants). Tas ietver prēmijas un komisijas. Tas ir noziedzīgs nodarījums (trešās pakāpes kriminālnoziegums), lai darba devējs nemaksātu darbiniekam ārpus sešām dienām pēc darbinieka pieprasījuma. Darba devējs var tikt novērtēts arī par administratīvo sodu, ja konstatēts, ka viņš ir rīkojies ļaunprātīgi.
Teksasas darbaspēka komisija administrē Texas Payday Law un pieņem darbinieku algas prasības. Ja balvu piešķir darbiniekam, nauda nāk no darba devēja.
Esiet godīgi, nediskriminējiet, dokumentējiet personāla datni, samaksājiet algas un pabalstus savlaicīgi un ievērojiet valsts un federālo likumu, lai izvairītos no diskriminācijas vai algu prasības, izbeidzot darbinieku Teksasā. Ja Jums ir bažas, konsultējieties ar advokātu, kas specializējas Texas darba likumos.
