Gada izpildes pārskati bieži vien ir vismazākais iecienītākais gada laiks gan uzraudzītājiem, gan darbiniekiem; tomēr ikgadējais novērtējums ir iespēja jums dzirdēt, kur jūs varat būt labi un kur jūs varētu izmantot apmācību vai attīstību. Veiktspējas pārskata sanāksme vislabāk notiek kā divvirzienu saruna, bet pat tad, ja jūsu vadītājs nav īpaši pieprasījis jūsu ievadi, esat gatavs komentēt jūsu sniegumu pēdējā gada laikā.
Jūsu darba apraksts ir fundamentāls
Bez oficiāla darba apraksta vai vismaz darba pienākumu un pienākumu saraksta, jūsu darba novērtēšana ir praktiski neiespējama. Iegūstiet sava darba apraksta kopiju pirms jūsu darbības pārskata sanāksmes, lai jūs atkārtoti iepazītos ar visiem uzdevumiem, par kuriem jūs esat atbildīgs. Iezīmējiet vai atzīmējiet uzdevumus, par kuriem jūs vairs neesat atbildīgs, un ierakstiet papildu pienākumus, kas jums uzticēti kopš pagājušā gada darbības pārskata.
Veiktspējas pārskata forma vai formāts
Iegūstiet uzņēmuma standarta darbības pārskata veidlapas kopiju. Ja jūsu vadītājam nav papildu eksemplāra, saņemiet to no cilvēkresursu nodaļas. Ja jums ir nepieciešams izskaidrot, kāpēc vēlaties kopiju, norādiet, ka vēlaties piedalīties veiktspējas pārskatīšanas sanāksmē tādā mērā, cik jūs varat no pašnovērtējuma viedokļa. Veiktspējas pārskatīšanas veidlapā jāiekļauj vispārējās veiktspējas prognozes un vērtējuma skala, ko jūsu vadītājs izmanto, lai novērtētu jūsu darbu. Ja nav pieejama standarta veidlapa, lūdziet vadītāju izskaidrot uzņēmuma gada pārskata procesa tipisko formātu.
Novērtējiet savu darbu
Novērtējiet savu darba izpildi pēc iespējas objektīvāk. Talantu izlūkošanas kompānija ziņoja par pētījumiem, kas liecina, ka darbinieki, kuri veic zemākas prognozes, parasti labāk uztver savu sniegumu, savukārt augstas efektivitātes darbinieki bieži ir pieticīgāki. Esiet godīgi pret sevi, jo veiktspējas pārskatīšanas sanāksmes laikā jums būs jābūt godīgam ar savu vadītāju par to, cik labi jūs uzskatāt, ka veicat savu darbu. Izmantojiet veidlapu, lai veiktu pašnovērtējuma piezīmes, un būsiet gatavs apspriest, kā jūs vērtējat sevi, kad jūsu vadītājs apspriež jūsu sniegumu. Papildus veiktspējas novērtēšanai aprakstiet sasniegumus, ko jūs esat paveikuši gada laikā, ieskaitot uzdevumus, kas neietilpst jūsu darba aprakstā. Ja esat saņēmis atzinību no jūsu vadītāja vai citiem, jums vajadzētu tos iekļaut piezīmēs, lai jūs varētu atgādināt vadītājam par atzinumiem, kas jāiekļauj oficiālajā pārskatīšanā.
Privātā pārskata sanāksme
Jūsu vadītājam vajadzētu veikt jūsu pārskatīšanas sanāksmi privātā birojā. Darbinieki, protams, jūtas ērtāk, apspriežot savu sniegumu tādā vidē, kur tie netiks traucēti vai kur citi darbinieki nevar noklausīties. Šīs tikšanās laikā jūsu vadītājs, visticamāk, izskaidros veiktspējas pārskatīšanas procesu, pirms apspriedīsit savu darbu. Sapulces laikā veiciet piezīmes, bet nerakstiet tik daudz, ka tas dod jūsu vadītājam iespaidu, ka jūs pārrakstāt sanāksmi. Jūsu piezīmes palīdzēs jums organizēt savas domas, kad būs pienācis laiks runāt. Pārskatīšanas sanāksmes laikā izvairieties no pārrauga pārtraukšanas; pagaidiet, līdz viņa ir pabeigta.
Jūsu kārta pie komentāra
Pirms pārlēkt tieši savā pašnovērtējumā, pastāstiet savam vadītājam, ka novērtējat savu laiku un iespēju piedalīties savas darbības pārskatīšanā. Paskaidrojiet, ka piezīmes palīdzēja organizēt jūsu domas, bet jūs kādu laiku radījāt pašnovērtējumu, kuru vēlaties dalīties ar viņu. Ja ir jomas, kurās jūs nepiekrītat, kā viņa novērtē jūsu sniegumu, nebaidieties par to. Vienkārši atzīstiet viņas vērtējumu un sniedziet savu vērtējumu; paskaidrojiet, ka jūs saprotat, ka starp vadītāja un darbinieka vērtējumu ir zināms attālums un ka jūs vēlētos saprast, kā viņa ieradās pie viņa sniegtajiem vērtējumiem. Kad esat pārskatījis savus parastos darba uzdevumus un pienākumus, pastāstiet savam vadītājam par jomām, kurās jūs varētu gūt labumu no apmācības vai profesionālās pilnveides. Darba devēji biežāk iegulda darbiniekos, kuri ir pašapzinīgi un vēlas strādāt, lai uzlabotu savu darbu. Ja viņa pateicās jums noteiktās darba jomās, pastāstiet viņai, ka novērtējat atgriezenisko saiti un ka jūs plānojat uzturēt savu sniegumu šajās jomās un uzlabot tās jomas, kurās jūsu sniegums varētu būt mazāks par gaidītajiem.
Vai ir nepieciešams turpinājums?
Jomās, kur lūdzāt apmācību vai profesionālo izaugsmi, norādiet, kā jūs plānojat sekot. Jautājiet savam vadītājam, vai ir nepieciešama cita sanāksme, lai pārskatītu progresu, un vaicājiet sava veiktspējas pārskata vai tās vērtējuma lapas kopiju.
