Lai saglabātu finansiālu konkurētspēju, daudzi uzņēmumi izvēlas palielināt savus resursus, nevis uzturēt nemainīgu darbinieku skaitu. Darbinieku pieņemšana ierobežotam laika periodam dod darba devējiem elastīgumu projektu darbības jomā. Viņi var nolīgt darbinieku, izmantojot resursu palielināšanu, neveicot ilgtermiņa saistības. Darbiniekiem šī elastība bieži ir ideāla situācija, dodot viņiem iespēju gūt pieredzi bez paplašināta pienākuma.
Resursu palielināšana
Resursu palielināšana ir pazīstama arī kā līgumslēdzēja. Uzņēmumi pieņem darbā darbiniekus uz līguma pamata, pamatojoties uz projekta ilgumu, kuram nepieciešama palīdzība. Tas ir ideāls, ja uzņēmums nevēlas pastāvīgi apņemties pieņemt darbā papildu personālu, bet tam ir nepieciešama papildu palīdzība vai zināšanas.
Nodarbinātības aģentūras
Nodarbinātības aģentūras, kas specializējas līgumdarbiniekos, uzņemas uzņēmumu, kas meklē papildu resursus. Tiek likvidēts laiks, kas nepieciešams kandidātu apskatei, interviju organizēšanai un visas intervijas veikšanai. Uzņēmumi, kas vēlas palielināt savus resursus, vienkārši paņem tālruni un pieprasa papildu atbalstu no nodarbinātības aģentūras. Nodarbinātības aģentūra veic visas intervijas, pamatpārbaudes, atsauces pārbaudes un jebkuras pārbaudes, kas nepieciešamas, lai pārliecinātos par kandidāta piemērotību attiecīgajam amatam.
Ieguvumi uzņēmumiem
Resursu palielināšana, nevis pastāvīgi pieņemšana darbā, arī ietaupa uzņēmumu izmaksas. Kopumā līgumdarbinieki nesaņem nekādus pabalstus no uzņēmuma, uz kuru tie sniedz savus pakalpojumus. Uzņēmumiem nav jāmaksā medicīniskie pabalsti, pensiju uzkrājumi, pensiju izmaksas vai atvaļinājuma nauda. Lai gan alga parasti ir lielākais darbinieku maksājums, izmaksas, kas saistītas ar pabalstu nodrošināšanu darbiniekiem, bieži ir ievērojamas.
Pabalsts darbiniekiem
Neskatoties uz ieguvumu vai pastāvīguma trūkumu, daudzi cilvēki uzskata, ka resursu palielināšanas pozīcijas ir ideālas. Tā kā darba vieta nepārtraukti mainās, iespēja iegūt vērtīgu, daudzveidīgu pieredzi ir lieliska. Cilvēki, kas ir jauni darba tirgū, bieži iegūst nepieciešamo pieredzi, strādājot ar līgumu. Citi vienkārši nav ieinteresēti vienoties par vienu darba devēju, tāpēc resursu palielināšanas darbs ir ideāls. Cilvēki var izvēlēties, kad viņi vēlas strādāt, un kādu laiku.
Personāla risinājums
Ja uzņēmums vēlas papildināt savu darbaspēku, resursu palielināšana ir ideāls risinājums. Gan darba devējs, gan darbinieks gūst labumu no kopīga personāla vajadzību risinājuma.
