Paredzams, ka darba pretendenti sniegs pārbaudāmu, patiesu un precīzu informāciju, kad viņi piesakās darbā jaunā uzņēmumā. Patiesībā lielākā daļa nodarbinātības pieteikumu prasa, lai pieteikuma iesniedzējs parakstītu pieteikuma veidlapu, lai norādītu, ka pieteikumā iekļautā informācija patiešām ir patiesa. Parasti atlases procesa pēdējos posmos potenciālais darba devējs pārbauda informāciju, ko kandidāts ir sniedzis. Lēmums par pieņemšanu darbā var būt atkarīgs no tā, vai kandidāts faktiski ir teicis patiesību par viņas pieteikumu vai atsākt.
Nodarbinātības datumi
Viens no visbiežāk sastopamajiem iemesliem, kādēļ potenciālais darba devējs aicina kandidāta bijušo darba devēju, pārbaudīt darba datumus. Viņi to dara, lai nodrošinātu, ka sniegtā informācija ir patiesa un precīza. Uzdevumi, lai pārbaudītu nodarbinātības datumus, ir būtiski - un ne tikai, lai pārbaudītu, vai kandidāts sniedz patiesu informāciju. Kandidāta nodarbinātības datumu pārbaude var arī izskaidrot kandidāta prasmju līmeni un zināšanas, atkarībā no tā, cik ilgi kandidāts strādāja šajā jomā.
Algas pārbaude
Personāla atlases un atlases procesa laikā pretendentiem var lūgt sniegt algu vēsturi potenciālajam darba devējam. Darba meklētājiem tiek paziņots, ka tie ir patiesi, atklājot šo informāciju, jo to var pārbaudīt, izmantojot vienkāršu telefona zvanu. Ja potenciālais darba devējs sazinās ar kandidāta bijušo darba devēju, viņai parasti ir summa, ko viņa vēlas pārbaudīt. Tāpēc kandidāta bijušais darba devējs algas informāciju pārbaudīs kā patiesu vai nē.
Rehire Tiesības
Daudzi potenciālie darba devēji lūgs kandidāta bijušo darba devēju par attaisnojumu. Jautājums par to, vai uzņēmumam būtu jāreģistrē bijušais darbinieks, ir veids, kādā potenciālais darba devējs var noteikt, vai kandidāts ir atstājis iepriekšējos darbus labos apstākļos. Lai gan uzņēmumi nevar izpaust, kāpēc darbinieks ir izbeigts, vai iemesli, kādēļ darbinieks sniedza atkāpšanos no amata, uzņēmums, visticamāk, atklās, vai bijušais darbinieks ir tiesīgs saņemt rehabilitāciju.
Veiktspēja
Ņemot vērā tīklus, kas pastāv starp vervētājiem, vadītāju un cilvēkresursu speciālistu pieņemšanu, iespējams, ka potenciālais darba devējs var uzzināt tikai par jebkuru informāciju, ko tā vēlas pirms piedāvājuma paplašināšanas kandidātam. Tomēr daudzi darba devēji stingri aizliedz sniegt informāciju par bijušā darbinieka sniegumu, jo baidās, ka viņi var iesūdzēt tiesā par neslavas celšanu. Teksasa, no otras puses, ir valsts, kas piešķir imunitāti darba devējiem, kas sniedz patiesu informāciju potenciālajiem darba devējiem, kuri sauc par kandidātu, kuru viņi pieņem darbā. Teksasā darba devējs var atklāt kaut ko patiesu par bijušo darbinieku - tostarp iemeslu, kādēļ darbinieks tika atlaists.
Atsauces mērķis
Tā vietā, lai pārietu uz šķēršļiem, lai iegūtu kandidāta iepriekšējās vadītāja darba rezultātu pārbaudi, kandidāti sniedz profesionālas atsauces, kas var garantēt savas profesionālās spējas.
