Potenciālais darba devējs bieži meklē jūsu karjerā, kad piesakāties jaunam darbam. Tas parasti ietver bijušā darba devēja izsaukšanu par jums. Lielākajā daļā valstu nav likumu, kas liek bijušajiem darba devējiem atbrīvot informāciju par jums, saka Džefs Shane no Hcareers. Vairumā gadījumu potenciālie darba devēji tikai pieprasa apstiprinājumu par to, kad un kur jūs iepriekš strādājāt.
Informācija, kas ir juridiska
Ja jums ir labs sasniegums ar savu bijušo darba devēju, gaidiet labus viedokļus par jums. Bijušais darba devējs ir tiesīgs, lai paustu kaut ko par jums, pat ja tas ir negatīvs. Tas ietver apstiprinājumu par datumiem, kurus esat strādājis viņam. Arī likumīga ir informācija par jūsu pēdējo algu pirms aizbraukšanas.
Informācija, kas ir nelikumīga
Informācija, ko sniedza bijušais darba devējs ar neskaidru raksturu, var būt nelikumīga jūsu valstī. Tas ietver diskriminējošas piezīmes par jūsu dzimumu, reliģiju vai seksuālo izvēli, kā arī seksuāli aizskarošus komentārus vai pamata negatīvus komentārus par kaut ko, ko jūs zināt, ir nepatiesa. Bijušās darba devēju nepatiesas atsauces ir neslavas. Izveidojiet personāla failu kopijas juridiskai aizsardzībai un pierādījumiem. Daudzas valstis to atļauj ar likumu, ieskaitot Kaliforniju, izmantojot Kalifornijas informācijas prakses likumu.
Informācija par narkotiku testiem
Bijusī darba devēja informācija ir personiskāka, piesakoties darbam, piemēram, kravas automašīnu vadītājam. Saskaņā ar Transporta departamenta likumu bijušajiem darba devējiem ir jāsniedz informācija par to, vai kravas automašīnu vadītājs ir izturējis, neizdevis vai noraidījis narkotiku testu.
Juridiskie soļi
Ja bijušais darba devējs tīši neļauj iegūt jaunu darbu, ir iespējami juridiski pasākumi. Nopirkt advokātu, ja tas notiek ar jums. Viena no iespējamām juridiskām darbībām ir vēstule par pārtraukšanu un pārtraukšanu. Tā ir metode, kas bloķē bijušo darba devēju no nepatiesību izplatīšanas par jums. Tomēr lielākā daļa bijušo darba devēju izvairās no negatīvas attieksmes pret bijušajiem darbiniekiem juridisko seku dēļ.
