Pieredze ir tik būtiska, lai noteiktu vislabāko kandidātu, ka ir maz ierobežojumu tam, ko darba devējs var jautāt par iepriekšējo darbu. Viens no potenciāli kaitīgākajiem jautājumiem ir iemesls, kāpēc jūs atstājāt darbu, bet jūs vienmēr varat izvairīties no slikta paša izskata.
Identifikācija
Saskaņā ar Mičiganas Tehnoloģiju universitāti darba devējs var likumīgi pieprasīt pieteikuma iesniedzējam par iemeslu atstāt iepriekšējo darbu. Vienīgie nelikumīgie jautājumi ir tie, kas tieši saistīti ar federālo likumu aizsargāto grupu, piemēram, jūsu rasi, dzimumu, vecumu, ticību, reliģiju, nacionālo izcelsmi vai seksuālo orientāciju. Darba devējs arī nevar pieprasīt īpašu atsauci, kas attiecas uz aizsargātu grupu, piemēram, lūgt atsaukumu no sava draudzes locekļa.
Atbildot uz jautājumu
Ja jums ir jāatbild uz jautājumu, nekad nesakiet, ka jūs esat atlaists, izbeigts vai kaut kas vispārējs, piemēram, "personisku iemeslu dēļ". Ja jūs faktiski tiktu atlaists, izmantojiet neitrālu terminu, piemēram, "piespiedu atdalīšana", ierosina Idaho Darba departamentu. Pretējā gadījumā mēģiniet izmantot pozitīvus paziņojumus. Piemēram, jūs varat teikt, ka jūs pārtraucat pabeigt savu izglītību, vai jūs atstājāt labāku darba vidi vai vietu ar vairāk iespēju.
Apsvērumi
Pat tad, ja darba devējs uzdod nelikumīgu jautājumu, jums nevajadzētu norādīt tās iespējamo civiltiesību tiesību pārkāpumu, jo tas liek jums izskatīties kā potenciāls problēmas veidotājs, ierosina Randall un Katherine Hansen no būtiskām karjeras iespējām. Tā vietā lasiet starp rindām un atbildiet uz jautājuma centru. Piemēram, ja darba devējs jautā par jūsu ģimeni, atbildiet, ka jūsu personīgā dzīve neļaus jums būt veiksmīgiem jaunajā darba devējā.
Padoms
Runājiet ar savu iepriekšējo vadītāju par to, ko viņš teiks par jūsu uzņēmuma īpašumtiesībām. Daudzi uzņēmumi piekrīt izvairīties no kaut ko potenciāli apmelojoša, piemēram, par to, ka jums tika atlaists par nekompetenci, lai novērstu iespējamu tiesas prāvu. Kad jums ir jāatbild uz jautājumu, kāpēc esat atstājis iepriekšējo darbu, mēģiniet to turēt īsi un, ja iespējams, vainot to par strukturālām pārmaiņām. Piemēram, jūs varētu teikt, ka uzņēmums samazināja un likvidēja jūsu pozīciju kopā ar vairākiem citiem.
