Uzņēmējdarbības pasaulē darbiniekiem bieži tiek sagaidīts, ka viņi strādās kopā ar projektiem un strādās efektīvi kā grupa. Šī iemesla dēļ pozitīvu komandas attiecību uzturēšana ir ļoti svarīga biznesa panākumiem. Ja jūs esat atbildīgs par cilvēku komandu, pozitīvai mijiedarbībai un ilgtermiņa attiecībām jābūt vienai no jūsu galvenajām prioritātēm. Tiklīdz jūsu komandas biedri sāks veidot attiecības ar otru, ikviens sāks strādāt kopā, jo vienība un mērķi ir vieglāk sasniedzami.
Veicināt atgriezenisko saiti un saziņu ar komandas locekļiem. Ja esat komandas vadītājs, regulāri lūdziet atgriezenisko saiti, lai komandas locekļi saprastu, ka viņu viedokļi ir svarīgi. Kad darbinieki jūt, ka viņi tiek vērtēti, viņi baudīs komandu vairāk.
Pilnvarojiet savus komandas locekļus pieņemt lēmumus paši un saņemt projektus. Tā vietā, lai katru mazo detaļu grupētu, ļaut katrai personai apstrādāt savu projekta daļu. Kad darbinieki var strādāt brīvi, neuztraucoties par to, ka kāds visu laiku pārmeklē plecus, viņi parasti veiks labāk un respektēs katru komandas locekli.
Uzņēmējas grupas pasākumi ārpus darba. Lai gan jūs vēlaties, lai ikviens cits savā starpā darbotos, ir svarīgi arī darboties ārpus darba. Piemēram, ja jūsu komandu pusdienās izvedat reizi mēnesī, tas var būt labs veids, kā ļaut visiem iepazīt viens otru. Svinējiet dzimšanas dienas, svētku dienas un citus īpašus pasākumus.
Regulāras grupas tikšanās ar savu komandu. Piemēram, rīta sanāksme, lai pārliecinātos, ka visi ir vienā lapā, var būt efektīva stratēģija attiecību veidošanai ar savu komandu. Ja katru dienu pavadāt laiku kopā, tas radīs juceklības sajūtu grupā.
Padomi
-
Pavadiet laiku, lai iepazītu visus pārējos savā komandā. Grupas sanāksmes ne vienmēr ir labākais veids, kā iepazīt kādu.
Brīdinājums
Lai gan jūs vēlaties atļaut saviem darbiniekiem kādu brīvību, nedodiet viņiem pārāk daudz brīvības. Jums joprojām ir jānosaka termiņi un mērķi, lai jūsu komandas locekļi varētu tos saglabāt.
