Globalizētā vidē, kur zemas algas ārzemēs turpina samazināt algas mājās, darba attiecības kļūst par svarīgāku tematu nekā jebkad agrāk. Tagad ir svarīgs diskusiju priekšmets, lai uzlabotu līdzekļus, ar kādiem vadība un darba ņēmēji darbojas konkrētā organizācijā. Arodbiedrības, tiklīdz tās ir spēcīgas, ir spiestas būtiski samazināt savu darbību, reaģējot uz globalizēto konkurenci un palielinot integrāciju un ekonomisko racionalizāciju mājās (sk. 2. atsauci). Ja darba attiecības ir progresējošas, vadībai ir jākontrolē vecākais pretrunīgais viedoklis par organizēto darbu.
Darbs arodbiedrību stiprināšanai. Šodien vadībai ir svarīgi, lai vecākās pretinieku attiecības starp darba devējiem un darba ņēmējiem tiktu modernizētas, veicinot progresīvu pieeju, kuras mērķis ir apmierināt katras personas vajadzības (sk. 2. atsauci).
Piešķirt darbaspēkam vadību. Darba ņēmējus nevar atstāt bez varas, nespējot mainīt darbavietu. Tas attiecas ne tikai uz darbā pieņemšanas un šaušanas procesu, bet arī lēmumu par pārstrukturēšanu, integrāciju un kompensāciju (sk. 1. atsauci).
Ievērojiet politiku, kurā ņemta vērā šī mentalitāte. Globalizācija apdraud gan darba ņēmējus, gan pārvaldību, un tāpēc solidaritāte, nevis tās sadale, ir būtiska, lai saglabātu labu dzīves līmeni gan darbaspēkam, gan pārvaldībai. Savstarpēja izmitināšana un sirsnība ir ļoti svarīga, lai īstenotu uzņēmuma mēroga politiku (sk. 1. atsauci).
Apņemiet valsts lomu. Valsts var tikt izmantota kā līdzeklis, lai apmierinātu gan darba devēju, gan darba ņēmēju vajadzības, un tās var tikt izmantotas strīdu risināšanai. Daudzos gadījumos valstij ir jāiesaistās politikas īstenošanā un jāizmanto, lai kontrolētu vadības pilnvaras (sk. 1. atsauci).
