Jautājot par viņa kvalifikāciju, viens pieteicējs atbildēja: "Man ir zarnas, braukšana, ambīcijas un sirds, kas, iespējams, ir vairāk nekā lielākā daļa drones, kas jums strādā," ziņo "JobMob". Ir grūti iedomāties, ka šī bija atbilde, ko meklēja darba devējs, lai gan dažkārt var būt grūti pateikt tieši to, ko darba devējs vēlas, ja tā jautā par pieteikuma iesniedzēja kvalifikāciju. Lielākajā daļā darba pieteikumu ir sadaļa, kas saistīta ar kvalifikāciju, lai gan tas, ko darba devējs uzskata par "kvalifikāciju", var ievērojami atšķirties. Daži darba devēji ietver pieredzi, izglītību un vispārējās vērtības kā kvalifikāciju, bet citi ierobežo kvalifikāciju ar konkrētiem sertifikātiem un profesionālajām licencēm.
Kvalifikācijas: pamati
Pretendentiem rūpīgi jāpārbauda paziņojums par darbu, jo parasti tiek uzskaitītas nepieciešamās kvalifikācijas. Kandidātiem jāaizpilda pieteikums, izmantojot darba sludinājumu un aprakstu kā atsauci, lai nodrošinātu, ka viņi demonstrē prasmes un kompetences, ko darba devējs meklē. Izmantojiet konteksta norādes, lai noteiktu pareizo pieeju - to, kāda veida kvalifikāciju darba devējs meklē, bieži var noteikt pats pieteikums. Ja veidlapai ir sadaļa "kvalifikācija", kas sniedz tukšu tabulu ar kolonnām, piemēram, "iestāde" un "iegūta kvalifikācija", tad ir skaidrs, ka darba devējs vairāk koncentrējas uz izglītības sasniegumiem un sertifikācijām. Ja darba devējam ir atsevišķa sadaļa izglītībai, darba pieredzei un kvalifikācijai, tad tiek piedāvāts tukšs lodziņš teksta ievadīšanai zem virsraksta "kvalifikācija", visticamāk, viņi cenšas identificēt vispārinātās prasmju kopas, vērtības, pieredzi un kompetenci, kas kvalificēt pretendentu konkrētam darbam.
Minimālās kvalifikācijas
Darba devēji var pieprasīt, lai pretendents atbilstu “minimālajām kvalifikācijām”, kas nepieciešamas darbam pirms intervijas piešķiršanas. Minimālās kvalifikācijas parasti ir skaidri norādītas pieteikuma materiālos un darba aprakstā, un tās parasti ir ļoti specifiskas - prasa noteiktu gadu pieredzi, grādu noteiktā jomā vai pieredzes un izglītības aizstāšanu, kas citādi atbilst minimālajam līmenim. kvalifikāciju.
Vēlamās kvalifikācijas
Daži pieteikumi prasīs kandidātam, vai viņa atbilst minimālajai kvalifikācijai šajā amatā, bet pēc tam arī jautā par "vēlamo" vai "vēlamo" kvalifikāciju. Šīs kvalifikācijas parasti nav nepieciešamas, lai atbilstu minimālajam standartam, kas būtu jāapsver, bet kas būtu ideāls kandidāts. Piemēram, cilvēkresursu menedžera kandidātam var tikt pieprasīts bakalaura grāds un piecu gadu pieredze ar maģistra grādu vai cilvēkresursu sertifikāciju kā "vēlamo" kvalifikāciju.
Vispārējās kvalifikācijas
Daži darba devēji uzskata, ka "kvalifikācija" ir vispārēja visu to uzņēmumu pozīciju sarakstu, kuru kompetence, prasmes un izglītība ir nepieciešama. Piemēram, UNICEF vispārējās nodarbinātības kvalifikācijas prasa tādas pamatvērtības kā "daudzveidība un iekļaušana, integritāte un apņemšanās". Citas kvalifikācijas ietver pamatkompetences - prasmju kopas konkrētās jomās, piemēram, komunikācija - un īpašas izglītības un valodas prasības. Ja uzņēmums ar vispārēju kvalifikāciju kopumu jautā par “kvalifikāciju” par pieteikumu, kandidātam jāapspriež, kā viņa iepriekšējās darba pieredze un sabiedrības iesaistīšanās apliecina viņa pamatvērtības un kompetences.
