Nepilnas slodzes darbs atkal ir tikpat ticams un svarīgs kā jebkurš cits darba statuss. Ja jums ir vienlaicīgas darbavietas, darba devējiem ir jāredz šīs pozīcijas pienācīgi uzskaitītas dokumentā, izceļot jūsu strādīgo ētiku. Tikai ievadot visu to uzņēmumu nosaukumus, kas nodarbina vai reizēm nodarbina jūs neveiksmīgā darba pieredzes sadaļā, ir sākumpunkts, bet iznomāšanas pārvaldniekam var būt grūtības atšifrēt, ka pašlaik strādājat vairākos darbos. Sarakstā par savu darba vēsturi varat sekot vienkāršai metodei, lai secīgi uzskaitītu visu savu darba vēsturi.
Apkopojiet pēdējos paycheck stubs, atdalīšanas paziņojumus un jebkādus citus dokumentus, kas var palīdzēt noteikt visu veidu darbu sākuma un beigu datumus. Tas ietver nepilna laika, pilna laika un pagaidu darbu.
Organizējiet savu darba vēsturi uz papīra lapas kā neapstrādātu projektu. Izkārtojiet darbus pēc sākuma datuma, sākot ar pēdējo sākuma datumu līdz agrākiem sākuma datumiem. Šo formātu sauc par "atgriezenisko hronoloģisko". To izvēlas lielākā daļa darbinieku, kas pieņem darbā darbā, un cilvēkresursu nodaļas, jo tas skaidri parāda jūsu darba vēsturi.
Uzrakstiet terminu "klāt" kā beigu datumu, lai norādītu, ka jūs pašlaik izmantojat tos uzņēmumus, kurus jūs uzskaitāt. Nav nepieciešams iekļaut dienu; tikai mēnesis un gads.
Pārkārtojiet savu darba vēsturi diviem darbiem, kuriem ir tādi paši vai vienlaicīgi sākuma datumi, izmantojot beigu datumu kā galīgo noteicošo faktoru pasūtījumam. Ja viens darbs beidzās agrāk nekā otrs darbs, kuru sākāt vienlaicīgi, tad uzskaitiet šo darbu zem otra darba. Piemēram, ja persona sāka bērnu pieskatīšanas un saimniecības darbu tajā pašā sākuma datumā, bet ātrāk pamet bērnu pieskatīšanas darbu, tad pasūtījums izskatās līdzīgs šādam piemēram: "2009. gada janvāris - 2009. gada novembris - mājsaimniece"; un "2009. gada janvāris - 2009. gada jūnijs - aukle."
Ierakstiet savu pilnīgo darba vēsturi, ieskaitot vienlaicīgu nepilna laika darbu, savā atsākšanas dokumentā teksta procesora lietojumprogrammā. Jūsu sadaļai "Darba pieredze" patīk līdzīgs šādam daudzveidīgam piemēram: "2011. "2010. gada augusts, lai prezentētu - administrators"; "2009. gada marts - 2010. gada oktobris - Barista"; "2009. gada janvāris - 2009. gada novembris - mājsaimniece"; un "2009. gada janvāris - 2009. gada jūnijs - aukle" (semikols norāda uz jaunu, atsevišķu rindu atsākot). Pievienojiet savus darba pienākumus un sasniegumus katrā darba sarakstā.
Padomi
-
Aprakstot darba pienākumus, izmantojiet pašreizējo laiku, ja jūs joprojām strādājat un pagātnē, ja neesat kopā ar uzņēmumu.
Izmantojiet "aizzīmogoto" stilu / dizainu, lai padarītu jūsu CV vieglāk lasāmu, nevis norādītu visu informāciju vienā rindā.
Norādiet savu darba statusu (pilna laika, nepilna laika, pagaidu) blakus katram darba sarakstam. Tas atsāk recenzentam ideju par to, kā jūsu darba grafiks ir rezervēts vienlaicīgām darba vietām. Iestatiet savus sarakstus, kas ir līdzīgi šādam piemēram: "2009. gada janvāris, lai prezentētu - kasieris (nepilna laika)" un "2008. gada novembris līdz klātesošajam - grāmatvedim (pilna laika)."
Atsākumiem vienmēr vajadzētu vispirms mēģināt apmierināt konkrētu darba vietu atvēršanu vai nozari. Tāpēc var nebūt nepieciešams uzskaitīt visus nepilna laika, nesaistītos darbus. Tomēr hronoloģiskais formāts ir labs, lai parādītu stabilu un plašu darba vēsturi, tāpēc varētu būt lietderīgi iekļaut visus jūsu nepilna laika darbus.
Pārbaudiet un vajadzības gadījumā veiciet to uzņēmumu nosaukumus, ar kuriem jūs strādājāt nepilnu darba laiku. Atkal šī informācija parasti ir atrodama paycheck stubs. Tomēr jums, iespējams, būs jāapmeklē uzņēmumu publiskās tīmekļa vietnes, lai pārliecinātos, ka tās nav iegūtas vai nav beigušās. Darba devējiem ir vajadzīga precīza un aktuāla informācija.
Brīdinājums
Darba devēji arvien vairāk pārbauda ilgstošas nepilnības nodarbinātības jomā. Šī iemesla dēļ vispirms saraksta kreisajā pusē norādiet datumu, lai atjaunošanas recenzentam būtu pēc iespējas vieglāk veikt datumu aprēķinus. Tomēr daži cilvēki dod priekšroku saraksta labajā pusē norādītajiem datumiem, vispirms norādot pozīcijas nosaukumu.
Neizmantojiet "funkcionālo" atsākšanas formātu hronoloģiskā formāta vietā. Daži atsāk ekspertu darbu, un vadītāju pieņemšana uzskata šo formātu par maldinošu tehniku, kas slēpj darba trūkumus.
