Katrs Maine darba devējs var izlemt, kas ir pilna vai nepilna laika darba devējs. Amerikas Savienoto Valstu Darba departamenta likumiem nav skaidra standarta par pilna laika un nepilna darba laika standartiem. Pirms darba devēja darba devējam ir jāinformē par minimālo un maksimālo stundu skaitu, ko jūs strādājat jebkurā konkrētā laikā. Strādājošo stundu skaits ietekmē pabalstus un kompensācijas prasības.
Nozīme
Saskaņā ar ASV Darba departamenta teikto, godīga darba standartu likums nenosaka pilnas slodzes un nepilna darba laika darba definīciju. Saskaņā ar likumu statuss paliek darba devēja ziņā. Likums nosaka, ka, ja darbinieks strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā, viņam ir tiesības uz papildu kompensāciju. Minimālā virsstundu likme ir vismaz 1/2 reizes lielāka par regulāro darba samaksu.
Virsstundas
Maine darba devējiem nav atļauts darba ņēmējiem strādāt vairāk nekā 80 stundas par obligāto virsstundu divu nedēļu atalgojuma periodā. Ārkārtas dienesta personāls, algas darbinieki un būtiski darbinieki ir izņēmums no šī noteikuma. Māsas, kas strādājušas 12 stundu maiņā, var atteikties strādāt papildu stundas bez sekām. Pēc 12 stundu māsu maiņas ir jādod 10 stundu maiņas pārtraukums.
Nepilngadīgie
Nepilngadīgajiem ir ierobežojumi stundu skaitam, ko viņi var strādāt Maine. Mācību gada laikā, ja esat jaunāks par 16 gadiem, jums ir atļauts strādāt ne vairāk kā trīs stundas skolas dienās un astoņās stundās brīvdienās un brīvdienās. Jūs nedrīkstat strādāt vairāk nekā 18 stundas nedēļā. Vasarā jūs varat strādāt līdz astoņām stundām dienā, maksimāli 40 stundas nedēļā. Ja esat jaunāks par 18 gadiem, jums ir atļauts strādāt 20 stundas nedēļā mācību gada laikā un 50 stundas nedēļā vasarā.
Bezdarba likumi
Bezdarbnieka pabalsti ir pieejami gan nepilna laika, gan pilna laika darbiniekiem Maine. Jums ir tiesības saņemt kompensāciju saskaņā ar programmu līdz 26 nedēļām, ja jūsu stundas tiek samazinātas vai tiek atlaists no uzņēmuma. Saņemto pabalstu summa ir atkarīga no jūsu vidējā stundu skaita un pašreizējās darba samaksas likmes.
