Ar invalīdiem parasti strādā ļoti īpašs cilvēks. Neatkarīgi no tā, vai maksa par invalīdiem ir pieaugušie vai bērni, vai arī vieta ir samaksāta vai brīvprātīga, pareizā kandidāta meklēšana nozīmē, ka jums būs jāveic rūpīga intervija. Ja esat atbildīgs par intervēšanu par amatu, kas atbildīgs par invalīdu aprūpi vai palīdzību, lūdziet plašu jautājumu klāstu, lai uzzinātu par kandidāta fonu un izvietojumu.
Fona un sertifikācijas jautājumi
Ja jūsu atvērtajai pozīcijai ir nepieciešami specifiski sertifikāti vai izglītība, piemēram, speciāls izglītības darbs, uzdodiet jautājumus par kandidāta studiju programmu un iecienītākajiem kursiem. Lielākajai daļai aprūpētāju būs jābūt minimālam kardiopulmonālās atdzīvināšanas (CPR) sertifikātam un apmācībai. Jums vajadzētu uzdot arī citus jautājumus, kas attiecas uz konkrētām medicīnisko ierīču lietošanas vai ārkārtas procedūrām, atkarībā no klienta medicīniskajām vajadzībām. Ja stāvoklis prasa braukšanu, pārliecinieties, ka kandidātam ir tīra braukšanas vēsture. Ja pozīcijai ir fiziskas prasības, pārbaudiet, vai pieteikuma iesniedzējam ir fiziski vai medicīniski ierobežojumi, kas var apgrūtināt atbilstošas aprūpes sniegšanu.
Iepriekšējās pieredzes jautājumi
Dažās situācijās tas palīdzēs pieņemt darbā kādu, kam ir iepriekšēja pieredze darbā ar cilvēkiem ar invaliditāti, lai atvērtu savu pozīciju. Šāda veida kandidāts parasti jau saprot, kādam ir rūpēties par kādu, kam nepieciešama īpaša palīdzība. Tomēr ir daudz dažādu cilvēku ar invaliditāti un dažādu invaliditātes līmeņu, ieskaitot tos, kuriem ir autisms, cerebrālā trieka, aklums, uzvedības problēmas, fiziskās aprūpes vajadzības un mācīšanās grūtības. Labas aprūpes nodrošināšanas atslēga ir klienta vai studenta specifisko problēmu un problēmu izpratne. Tikai tāpēc, ka lielam kandidātam ir daudz pieredzes ar autismu, tas nenozīmē, ka viņš būtu labs ar kādu fizisku invaliditāti. Arī kāds, kurš veiksmīgi rūpējās par pieaugušajiem, var nedarboties labi ar bērniem.
Piemērs:
"Kāda ir jūsu pieredze šajā konkrētajā amatā?"
Personības jautājumi
Darbs ar invalīdiem bieži vien prasa lielāku pacietību un apņēmību nekā strādāt ar cita veida klientiem vai bērniem. Uzdodiet jautājumus par kandidāta iepriekšējo darba pieredzi, lai uzzinātu, kā viņa darbojas stresa vai ārkārtas situācijās. Piemēram, jautājiet viņai, kā viņa rīkosies situācijā, kad klients nevēlas piedalīties vai izpildīt nepieciešamo ikdienas rutīnu vai uzdevumu. Jūs arī vēlaties uzzināt par kandidāta dabisko izvietojumu un izvēlēties kādu, kam ir pozitīva, optimistiska perspektīva.
Piemērs:
“Pastāstiet man par vissarežģītāko klientu, kas jums kādreiz bijis, un par to, ko jūs uzzinājāt no pieredzes. "Pastāstiet man par laiku, kad bija jāstrādā zem spiediena."
Motivācijas jautājumi
Izmantojiet interviju, lai noskaidrotu, kas motivē kandidātu strādāt ar pieaugušajiem vai bērniem ar invaliditāti. Tieši jautājiet: „Kāpēc jūs piesakāties šai konkrētajai pozīcijai?” Un „Kāpēc strādā ar invalīdu, kas motivē jums?” Jūs varat izmantot arī netiešu jautājumu, piemēram, „Vai jūs varat domāt par slēptu dāvanu, kas var atrasties strādājot ar kādu ar grūtībām? ”Jūs varat daudz uzzināt par kandidātu no viņa atbildēm uz šāda veida jautājumiem.
Citi piemēri:
"Ko jūs esat darījuši attiecībā uz personīgo attīstību šajā darba jomā pēdējo 12 mēnešu laikā?" "Ko jūs redzat pats piecu gadu laikā?"
