Nodarbinātības speciālists palīdz cilvēkiem atrast darbu, veicinot un attīstot klienta prasmes. Tās arī palīdz mācīt darba iemaņas tiem, kam ir trūkumi atrast darbu. Ja jūs meklējat speciālistu, lai strādātu ar savu aģentūru, ir lietderīgi intervijā uzdot dažus atbilstošus un pārbaudāmus jautājumus, lai atrastu pareizo kandidātu darbam.
Kādas ir jūsu prasmes?
Lai gan tas ir pamatjautājums, kas piemērojams jebkurā intervijā, noskaidrojot, kas ir svarīgs nodarbinātības speciālista prasmju līmenis, jo ir iesaistītas tik daudz zināšanu. Dažas atbildes varētu būt, ka kandidāts strādāja darba tiesībās vai kā starpnieks darba strīdos. Pārbaudiet, vai kandidātam ir kultūras daudzveidība, un labi sazināties ar visiem cilvēkiem. Tāpat uzziniet, vai kandidāts var efektīvi sazināties tiešās sanāksmēs un rakstiski. Citas prasmes pievērst uzmanību būtu augstākas pētniecības un administrēšanas prasmes.
Kādi uzdevumi ir bijuši jūsu iepriekšējā darbā?
Tā kā speciālistu profesionālās iemaņas ir tik plašas, vislabāk ir uzdot savam kandidātam to, ko viņš darīja savā iepriekšējā darbā, lai viņš varētu ievietot pareizo nišu jūsu aģentūrā.Piemēram, vai viņš veicināja darba apmācību programmas vai izstrādāja tās? Vai viņš izmantoja darba vadīšanas pieeju, pārliecinoties, ka treneri, konsultanti un informatīvie darbinieki efektīvi strādāja? Viņiem, iespējams, bija jābūt atbildīgiem arī par to, lai uzņēmuma politika un procedūras būtu pareizas, tāpēc informācija vienmēr tika sniegta darba meklētājiem. Dažos gadījumos nodarbinātības speciālists varēja strādāt ar darba devējiem, lai pārliecinātos, ka algu skalas bija precīzas ar nacionālajām likmēm.
Kādi ir jūsu visspēcīgākie un vājākie punkti?
Šeit jums ir cits pamatjautājums, ko var piemērot daudzām darba vietām. Tomēr, tā kā nodarbinātības speciālists strādā ar cilvēkiem, ir laba ideja noskaidrot, ko viņi varēja izdarīt pareizi vai nepareizi savā iepriekšējā darbā. Lūdziet, lai kandidāts būtu vienkāršs un pieminētu piemērus. Labākās atbildes parasti ir, kad kandidāts min negatīvu, kas izdevies kļūt par pozitīvu rezultātu. Atbildēs, kas norāda uz trūkumiem, kandidāts, iespējams, strādā pārāk smagi un neprasa laiku personīgajam laikam. Tas dod norādes par smagi strādājošu indivīdu, kuram ir laiks, lai atrisinātu problēmas darbā, bet tam ir grūti līdzsvarot darbu un mājas dzīvi.
Kāpēc jūs vēlaties strādāt mūsu uzņēmumā?
Jūs varat novērtēt labu nodarbinātības speciālistu, pamatojoties uz to, kā viņi atbild uz šo jautājumu. Ja viņi ir veikuši savus pētījumus par jūsu uzņēmumu, jūs zināt, ka kandidātam ir nopietna interese par darbu un, iespējams, labi strādā. Ņemiet vērā arī pozitīvo atbildi no kandidāta, sacīdams, ka viņš uzskata, ka viņš ilgtermiņā labi iederēsies ar jūsu aģentūru. Kandidāts, kurš nezina par jūsu aģentūras pieredzi, var būt norāde, ka viņš ir vairāk ieinteresēts tikai pārlēkt no vienas aģentūras uz citu, lai uzbrauktu karjeru.
