Iesaistītie darbinieki nodrošina biznesa panākumus. Saskaņā ar Gallup International aptauju visi lielākie rentabilitātes rādītāji, ieņēmumi un zemāks apgrozījums bija uzņēmumiem 24% darbinieku vidū. Uzdodot darbiniekiem svarīgākos jautājumus, lai uzzinātu tos labāk, jūs nodrošināsiet, ka jūs esat ceļā uz darbinieku apmierinātības uzlabošanu un veselīgāku.
Vadības atsauksmes
Vadība var lūgt atsauksmes par to, kā tā darbojas. Konkrēti, pajautājiet katram darbiniekam, ko vadībai vajadzētu darīt citādi, un kā tas varētu atvieglot darbinieka darbu. Katrs darbinieks atbildēs uz šiem jautājumiem atšķirīgi, un vadība iemācīsies katram darbiniekam vispiemērotāko vadības stilu. Daži varētu darboties vislabāk ar ierobežotu pārtraukumu, bet citi var bieži diskutēt vai sadarboties projektu un uzņēmumu mērķu sasniegšanā.
Darba atsauksmes
Jautājot darbiniekiem par to, kas viņiem patīk un nepatīk par savu darbu, tiek sniegts ieskats katra darbinieka attiecībās ar viņas darba vidi. Ja darbiniekam ir stabili sasniegumi, bet saka, ka viņa nejūtas apstrīdēta, varētu būt laiks sniegt viņai jaunus pienākumus, kas labāk izmantotu viņas prasmes. Jautājot darbiniekiem, vai viņiem ir visi nepieciešamie resursi, lai efektīvi veiktu savu darbu, var rasties pārsteidzoši ieskati; zvanu centra operatora bojātās austiņas, iespējams, samazina zvana skaļumu, kad viņa spriedze dzird klientu. Galda darbinieks bieži var stāvēt un bieži staigāt ap muguras sāpēm, ko varētu atbrīvot ar krēslu aparātu.
Hobiji un īpašas intereses
Darbinieku iesaiste ietver darbinieku personiskā līmeņa apzināšanu, lai stimulus un atpūtas pasākumus efektīvi pielāgotu viņu interesēm. Zinoši darbinieki ir ieinteresēti muzikālajā teātrī, spēlēt softball nedēļas nogalēs vai brīvprātīgie vietējā dzīvnieku patversmē ir vērtīgi dati. Lai veicinātu darbinieku produktivitāti, uzņēmums var piedāvāt bonusu, kas ietver koncertu biļetes un labdarības ziedojumus, kas atbilst darbinieku personiskajām interesēm. Piektdienas pēcpusdienas biroja izbraukšana var apmainīties ar kopēju darbinieku darbību, piemēram, boulingu vai spēlēt futbolu.
Ģimene
Lai gan jūs nevēlaties dalīties ar savu personīgo informāciju ar saviem darbiniekiem, zinot viņu ģimenes aplauzumu, kā arī daloties ar savu, var pierādīt, ka esat cilvēks, kā arī priekšnieks. Izpratne par pilnīgāku priekšstatu par jūsu darbinieku ģimenes dzīvi ir sākumpunkts, lai attīstītu ieguvumu programmas, kurām ir nozīme. Darba devēju atbilstības programmas iekļaušana darbinieku bērnu mācību fondā vai vasaras nometņu finansēšana ir veids, kā izmantot darbinieku informāciju pozitīvai ietekmei.
