Šodienas globālā ekonomika ir Gordijas mezgls, pilnīgi sajaukta virkne virknes, kas ir bezgalīgi savstarpēji saistītas. Daudznacionālas korporācijas ir šīs ekonomiskās vides dabisks rezultāts un ir kļuvušas par Amerikas biznesa pasaules pamatelementu. Daudznacionālās korporācijas, kas ir lielākā daļa ASV, 2014. gadā strādāja gandrīz 6,5 miljoni darbinieku, un šis skaitlis katru gadu palielinās. Lai gan šie uzņēmumi var pieprasīt ievērojamu daļu no Amerikas Savienoto Valstu ekonomiskās jaudas, šai situācijai ir noteikti trūkumi. Darbavietu un labklājības radīšana ir laba, taču sociālās un vides izmaksas var būt ārkārtējas.
Ietekme uz vidi
Viena no dabas uzņēmumu priekšrocībām ir spēja ražot preces, izmantojot vislētākās metodes visā pasaulē. Ar nelielu saikni ar kādu politisku vienību, viņu vēlme strādāt lēti un efektīvi bieži vien ir pretrunā ar labu vides praksi. Ņemot vērā to ekonomisko nozīmi uzņēmējvalstīm, viņi bieži vien atrodas spēcīgā pozīcijā, veicot labvēlīgus vides aizsardzības noteikumus, kas dod labumu peļņai dabā. Ja uzņēmējvalstis ir ekonomiski neizdevīgā situācijā, viņu vēlme palielināt ieņēmumus var ignorēt to nepieciešamību regulēt ietekmi uz vidi.
Transporta cenu noteikšana
Viens unikāls veids, kā starptautiskās korporācijas var palielināt savu peļņas normu, ir pārskaitījumu cenas. Šīs prakses mērķis ir samazināt to nodokļu saistības tajās valstīs, kurām var būt augstāka nodokļu likme par saviem produktiem, un palielināt to atbildību valstīs ar zemāku nodokļa likmi. Viņi to dara, piegādājot daļēji gatavas preces un sastāvdaļas starp dažādām rūpnīcām dažādās valstīs. Dārgu preču nodošana no valstīm ar augstu nodokļu likmi padara to zemāko cenu veselīgāku, bet preču nodošana par zemāku cenu tirgiem ar zemāku nodokļa likmi samazinās to galīgo nodokļa likmi. Rezultātā divas vai vairākas dažādas valstis zaudē vērtīgus nodokļu ieņēmumus nodokļu likumu finanšu nepilnību dēļ.
Sociālā un kultūras ietekme
Pieaugošais starptautisku korporāciju skaits rada sava veida homogenizācijas efektu, padarot lielāko pasaules daļu vienādu un liekot dažādām valstīm zaudēt savu identitāti. Šis process, kas pazīstams kā "McDonaldization", noved pie tā, ka arvien vairāk pasaules daļu meklē tieši tāpat kā katru otro daļu. Šī mazumtirdzniecības tirgus standartizācija veicina mazus uzņēmumus, piemēram, vietējos amatniekus, reģionālās virtuves ēdienus un citus mazos uzņēmumus, padarot ielas Tokijā un Londonā daudz līdzīgas kā Čikāgā vai Orlando.
Darbinieku ekspluatācija
Tā kā peļņa ir galvenais mērķis un pasaule kā viņu vide, starptautiskās korporācijas var atļauties izvēlēties un izvēlēties, kad runa ir par tādu valdību meklēšanu, kuras pieņem darba likumus, kas labvēlīgi ietekmē viņu uzņēmējdarbību. Viņu galvenais birojs var būt valstī, kurā ir stingri darba likumi, bet viņi var brīvi izveidot rūpnīcas ekonomiskos tuksnešos, kur cilvēki vēlas strādāt pennies dienā. Šie darbinieki parasti ir zemas kvalifikācijas darbinieki, kas rada vispārēju kvalitātes zudumu produktu līnijā. Arī korporācijas mēdz būvēt valstīs, kurās nav stingru veselības un drošības likumu, palielinot uzņēmējvalstu sociālo lejupslīdi.
Ekonomiskā nenoteiktība
Tā kā tie nav saistīti ar kādu valsti, daudznacionāliem uzņēmumiem var nebūt iemesla justies lojāli pret vienu valsti, kas rada ekonomisku nenoteiktību gan darba ņēmējiem, gan sabiedrībai, kurā viņi ražo savu produkciju. Ja likumi mainās un daudznacionāls konstatē, ka tā var ražot tās pašas preces citur par daļu no izmaksām, viņiem nav iemesla saglabāt savu sākotnējo rūpnīcu. Šīs korporācijas var nosūtīt darbus ārzemēs, lai kur viņi varētu būvēt savus produktus lētāk, kas var atstāt dažas kopienas finansiāli izpostītas.
