Termini “personāla aģentūra” un “aģentūra” ir sinonīms vairumam cilvēku domu - un labu iemeslu dēļ. Abiem organizāciju veidiem ir pārklājas uzņēmējdarbības modeļi, kas bieži vien sniedz tādus pašus pakalpojumus. Tomēr personāla aģentūras parasti piedāvā plašāku iespēju klāstu, piedāvājot vairāk risinājumu klientu darba problēmām un vajadzībām.
Pagaidu darbinieki
Gan temp, gan personāla aģentūras saviem klientiem piedāvā pagaidu darbiniekus. Daudzi specializējas administratīvajā palīdzībā, sniedzot administratīvos asistentus, administratorus un lietvedības darbiniekus. Tomēr aģentūras pastāv dažādās specialitātēs, ieskaitot grāmatvedību, veselības aprūpes darbiniekus un laboratorijas tehniķus. Aģentūras nodrošina īstermiņa darbu, sākot no vienas dienas līdz vairākiem mēnešiem, palīdzot uzņēmumiem tikt galā ar negaidītiem kavējumiem, aizņemtiem periodiem, slimībām, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumiem un īpašiem projektiem. Aģentūras, darbinieki un klienti sagaida, ka beidzas pagaidu uzdevumi.
Ilgtermiņa palīdzība
Personāla aģentūras parasti piedāvā, ja ne koncentrējas uz savu klientu ilgtermiņa vajadzībām. Daudzi veselības aprūpes darbinieki koncentrējas uz medicīnas māsām un terapeitiem, kas strādā medicīnas iestādēs visā valstī, veicot uzdevumus, kas ilgst vismaz 13 nedēļas, un daudzos gadījumos ilgāk. Tas pats attiecas uz aģentūrām, kas specializējas informācijas tehnoloģiju speciālistiem, kas piegādā uzņēmumus ar programmētājiem un aparatūras speciālistiem, kuri var strādāt vairāk nekā gadu ilgos projektos. Šajā laikā aģentūra rēķina klientus par stundām, kurās darbinieks strādā, un gūst peļņu no starpības starp aģentūru rēķiniem un summu, ko tas maksā darbiniekam.
Pastāvīgie risinājumi
Pagaidu darbs uzņēmumiem ir dārgāks nekā pastāvīgie darbinieki. Ja īslaicīga prombūtne rada nepieciešamību pēc īstermiņa palīdzības, augstākas izmaksas, kas saistītas ar tempu vai personāla aģentūru, var būt vienīgā uzņēmuma iespēja. Bet, kad uzņēmumiem ir atvērtas pozīcijas, viņi parasti izvēlas tos aizpildīt un izvairīties no augstām stundu norēķinu likmēm aģentūrās. Personāla aģentūras kalpo viņu vārdam, jo tās nodrošina vairākus personāla risinājumus - tostarp darbā pieņemšanu un pastāvīgu pilna laika darbinieku izvietošanu. Viņu vienreizējās maksas bieži vien balstās uz procentiem no darbinieka pirmā gada ienākumiem, lai gan dažiem ir vienotas vienošanās ar saviem klientiem.
Algas pakalpojumi
Dažreiz uzņēmumiem ir īstermiņa vajadzības un paši viņi atrod pareizo pagaidu darbinieku. Tomēr, tā kā vienošanās būs īslaicīga, viņi nevēlas pievienot personu viņu algu sarakstam. Vai varbūt viņi vēlas, lai kāds varētu izmēģināt, neveicot pastāvīgu darbu. Kad tas notiek, viņi var vērsties pie personāla aģentūras, kas piedāvā algas pakalpojumus. Personāla aģentūra piesaista pagaidu darbinieku tā algu sarakstam un rēķina klientam par zemāku likmi, nekā tad, ja aģentūra sniegtu pagaidu darbinieku, ko tā pieņem darbā. Ar algas pakalpojumiem arī nav konvertēšanas vai soda naudas, ja klients nolemj nolīgt darbinieku.
