Kā sniegt priekšrocības darbiniekiem. Ieguvumi palīdz piesaistīt un uzturēt augstākā līmeņa darbiniekus. Tie arī uzlabo darbinieku morāli. Tā kā darba devēji paši ir iekļauti šajās programmās, viņi arī gūst labumu. Uzņēmumi bieži vien iegūst ievērojamas nodokļu priekšrocības, piedāvājot arī pabalstu programmas, lai ikviens varētu uzvarēt.
Apņemšanās nodrošināt darbiniekiem priekšrocības
Sāciet ar pamata pabalstu paketi. Visvairāk pieprasītie pabalsti ir veselības un zobu apdrošināšana. Arī optiskā apdrošināšana tiek augstu novērtēta.
Pētniecības ieguvumi, ko piedāvā asociācijas un tirdzniecības grupas. Mazie uzņēmumi, kuriem ir ierobežoti resursi, var apvienoties ar citiem mazajiem uzņēmumiem, lai iegādātos pabalstus lētāk.
Aptaujājiet savus darbiniekus par priekšrocībām, ko viņi visvairāk vēlas.
Noma konsultants, lai atrastu pārklājumu jums.
Sarunas ar pabalstu sniedzējiem tieši.
Sagatavojiet informatīvu paketi, lai nosūtītu piedāvājumus. Neatkarīgi no tā, kādu ceļu jūs izvēlaties, meklējot pabalstus, ikvienam, kas piedāvā piedāvājumu par jūsu segumu, būs nepieciešama tāda pati informācija par jūsu darbinieku kopumu: vecums, dzimums, ģimenes stāvoklis, pilns vārds un vajadzīgie seguma veidi.
Izpētīt elastīgos izdevumu kontus (FSA) kā vienu no metodēm, kā samazināt izmaksas saviem darbiniekiem. FSA ļauj darbiniekiem samaksāt par daudziem pabalstiem pirms nodokļu nomaksas, kas savās kabatās palielina viņu algas.
Padomājiet par pašapdrošināšanu. Jūsu darbinieku apdrošināšana ir iespēja, un tā var būt lētāka.
Piedāvājiet saviem darbiniekiem dzīvības apdrošināšanu. Dzīvības apdrošināšana ir visaugstākā no vēlamo pabalstu apjoma. Daudzi pabalstu sniedzēji iekļauj dzīvības apdrošināšanu par zemām izmaksām, ja to iegādājas kā pakalpojumu kopumu. Rezultātā uzņēmumi konstatē, ka tas bieži vien ir labums, ko viņi var piedāvāt saviem darbiniekiem bez maksas.
Nodrošināt papildu invaliditātes apdrošināšanu kā pabalstu. Invaliditātes apdrošināšana maksā procentus no darbinieka algas, ja persona nespēj strādāt traumas dēļ, kas nav saistīts ar darbu. Īstermiņa invaliditāte attiecas uz darba pārtraukumiem, kas ir mazāki par 6 mēnešiem. Ilgtermiņa invaliditāte maksā pabalstus darbiniekiem, kuri nespēj strādāt ilgāk par 6 mēnešiem.
Izvēlieties pensionēšanās plānu. Ļoti maz uzņēmumu vairs nesniedz patiesus pensijas plānus. 401 (k) plāni lielā mērā aizstāja vecos pensiju un noteiktu pabalstu plānus. Darba devēji maksās, lai izveidotu un pārvaldītu šos plānus, un viņi var arī veikt atbilstošas iemaksas.
Padomi
-
Ir dažādas federālo un valsts pilnvaroto programmu programmas, kurās uzņēmumiem ir jāpiedalās. Jums jāļauj darbiniekam atteikties balsot, kalpot žūrijai un pabeigt militāro dienestu.Uzņēmumiem ir jānodrošina arī darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšana, jāsaskaņo iemaksas Federālajā apdrošināšanas likumā (FICA) un pilnībā jāatbalsta Federālais bezdarba nodokļa likums (FUTA). Dažas valstis arī pieprasa uzņēmumiem sniegt ieguldījumu valsts invaliditātes apdrošināšanas fondos.
Brīdinājums
Paredziet, ka jūsu apdrošināšanas izdevumi tiek palielināti vismaz reizi gadā, ja ne biežāk. Daži uzņēmumi katru gadu plāno divciparu skaitli.
