Kad uzņēmums apsver iespēju piedāvāt labumu darbiniekiem, to var izdarīt tādā veidā, kas palīdz visām iesaistītajām pusēm. Ir dažas priekšrocības, kas ir ne tikai vērtīgas darbiniekam, bet arī organizācijai. Piedāvājot šāda veida pabalstus, tas ir labvēlīga situācija darbiniekam un organizācijai.
Atvaļinājuma laiks
Darbiniekam, kurš nespēj atņemt darbu no darba, ir liela izredzes izpausties. Nespēja pārtraukt darbu var arī samazināt darbinieku morāli. Kad jūs apvienojat darbinieku apdegumu ar zemu darbinieku morāli, samazināta produktivitāte ir neizbēgama. Šis samazināts ražīgums var būt postošs trieciens organizācijai. Lai novērstu darbinieku noplūdi un zemu morāli, organizācijai jāļauj darbiniekiem atņemt darbu no darba. Šo laiku var izmantot, apmaksājot vai neapmaksājot atvaļinājuma laiku. Kad darbinieks atgriežas no atvaļinājuma, viņš, visticamāk, būs atsvaidzināts un gatavs ražošanai.
Veselības apdrošināšana
Darbinieks, kuram nav veselības apdrošināšanas, visticamāk, paliks garām darba dēļ slimības dēļ. Slims darbinieks, kurš nav klāt, ir neproduktīvs darbinieks. Nodrošinot darbiniekam veselības apdrošināšanas iespējas, organizācija izmanto proaktīvu pieeju. Veselības apdrošināšana ļauj darbiniekam apmeklēt ārstu, kad viņš ir slims. Atkarībā no veselības apdrošināšanas polises, viņš var arī doties uz veselības pārbaudēm, lai samazinātu viņa nākotnes slimību risku. Veselības apdrošināšana dod pabalstu darbiniekam, jo tiek segtas viņa medicīniskās vajadzības. Uzņēmums gūst labumu, jo apdrošinātais darbinieks, visticamāk, ierodas pie ārsta saistībā ar viņa veselības jautājumiem. Apdrošinātais ir mazāk ticams, ka slimības dēļ darba laiks būs mazāks.
Akciju iespējas
Ja uzņēmums piedāvā ESOP (darbinieku akciju iespējas un īpašumtiesības) pabalstus, darbinieks var ieguldīt uzņēmuma akcijās. Tas var gūt labumu darbiniekiem, it īpaši, ja krājumi tiek piedāvāti ar diskontētu likmi. Darbiniekam, kas pērk uzņēmuma akciju, ir interese par uzņēmuma vispārējiem panākumiem. Tas ir izdevīgi organizācijai, jo darbinieks, kam ir interese, visticamāk, būs produktīvs un veicinās organizācijas vispārējos panākumus. Organizācija arī gūst labumu, jo katra iegādātā akcija palīdz palielināt uzņēmuma kapitālu.
Darbinieku palīdzība
Ikreiz un tad darbiniekam, iespējams, būs jārisina garīgi postoša pieredze mājās vai darbā. Ja darbinieka prāts ir vērsts uz izpostīšanu vai krīzi, viņš mazāk koncentrējas uz savu darbu. Tas var izraisīt produktivitātes samazināšanos, kas kaitē organizācijai. Nodrošinot darbiniekam palīdzības programmu vai EAP, viņš var saņemt konsultācijas no profesionāliem konsultantiem. Dažās darbinieku palīdzības programmās darbinieks var saņemt arī nodošanu citām aģentūrām, kas vajadzības gadījumā var sniegt taustāmu palīdzību.
