Organizatoriskās apakšsistēmas ir visas organizācijas daļas, kas kopīgi strādā kopīga mērķa sasniegšanai - lai operācija būtu veiksmīga. Organizācijas apakšsistēmu piemēri ir struktūra, vīzija, stratēģija un kultūra. Neatkarīgi, šīm apakšsistēmām ir sava struktūra un idejas, bet kopā tās kļūst par organizācijas kodolu. Katra organizācija ir tikai tikpat spēcīga kā vājākā saite, tāpēc visām šīm apakšsistēmām ir jāstrādā kopā ar to pašu misiju un vērtībām, lai stiprinātu organizāciju kopumā.
Vīzija
Organizācijas vīzija ietver organizācijas misiju un vērtības. Vīzija apraksta to, ko uzņēmums ir, kāds ir mērķis un kur viņi vēlas doties nākotnē. Vīzija ir ļoti svarīga katram darbiniekam. Kad redzējums ir skaidri definēts, ikvienam organizācijas biedram ir jādalās un jācenšas sasniegt šīs vīzijas kolektīvos mērķus.
Kultūra
Organizācijas kultūra raksturo atmosfēru un vidi. Tas ietver cilvēku uzvedību, attieksmi un darba ētiku. Organizācijas kultūrai ir jābūt balstītai uz mācīšanos, lai cilvēki vienmēr justos nepieciešamība apgūt jaunas lietas un apmainīties ar tām. Organizācijas kopīgais redzējums palīdzēs veidot stabilu kultūru, kuras iedzīvotāji varēs piedalīties.
Stratēģiju
Uzņēmuma politika un procedūras palīdz veidot organizācijas stratēģiju. Stratēģija ietver sevī pareizo cilvēku pieņemšanu darbā, apmācību, lai pieņemtu uzņēmuma vīziju un kultūru, un mācot viņiem pareizo veidu, kā veikt savu darbu. Viņu apmācība no pirmās nodarbinātības dienas ir svarīga, lai noteiktu standartus un pārliecinātos, ka visi saprot, kas no viņiem ir sagaidāms.
Struktūra
Organizācijas struktūra ir svarīga. Struktūru var definēt kā top-down vadības organizācijas shēmu, ko papildina izpilddirektors vai prezidents un filiāles, kas atrodas zemākos līmeņos organizācijā. Ir svarīgi, lai jau no paša sākuma būtu izveidota struktūra, lai darbinieki zinātu un saprastu, kur viņi atrodas organizācijā, uz kuru viņi atbild un kas ir atbildīgs. Ar izveidoto struktūru organizācija izvairīsies no neskaidrībām, ja runa ir par cilvēkiem, kas veic noteiktas funkcijas.
