1993. gada ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likums ir pazīstams arī kā FMLA, un to pirmo reizi parakstīja Kongress 1993. gada augustā. Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums ļauj darbiniekiem ņemt atvaļinājumu no darba, lai apmeklētu noteiktu kvalificētu ģimeni vai medicīniskās situācijas. Likums nodrošina, ka darbiniekiem ir tiesības brīvi atņemt darbu bez riska zaudēt savu stāvokli ģimenes vai medicīnas krīzes dēļ.
Intermitējošs atvaļinājums
Nepārtraukta ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma likums ir praktiski tāds pats kā tradicionālais FMLA, bet tajā ir noteikts likuma noteikums, kas ļauj darbiniekiem pārtraukt atvaļinājumu, nevis turpināt atvaļinājumu. Likums par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu ļauj kvalificētiem darbiniekiem kalendārā gada laikā aizņemt līdz pat 12 nedēļu bezalgas atvaļinājumu. Lai gan daži darbinieki var pieprasīt ilgstošas slimības vai ģimenes stāvokļa apkarošanai secīgu nedēļu vai mēnešu periodu, citi var pieprasīt iespēju ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma saņemšanai nelielā apjomā visu gadu.
Kvalifikācijas pasākumi
Ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma likuma kopīgie kvalifikācijas pasākumi ietver laiku, kas nepieciešams jauna bērna piedzimšanai vai bērna ievietošanai adopcijas vai audžuģimenes aprūpē. FMLA var tikt pieņemts arī tad, ja darbinieks nespēj strādāt veselības stāvokļa, traumas vai slimības dēļ, kas prasa operāciju vai rehabilitāciju. Darbinieks var arī ņemt atvaļinājumu, lai aprūpētu tuvāko ģimenes locekli, piemēram, laulāto, bērnu vai vecāku, kurš ir slims vai saskaras ar medicīnisku ārkārtas situāciju. Citas situācijas un notikumi var pretendēt uz darba devēja apstiprinājumu.
Darbinieku atbilstība
Saskaņā ar Amerikas Savienoto Valstu Darba departamenta teikto, darbiniekam ir jāsaņem atļauja saskaņā ar likumu. Darba devējam ir jābūt aktīvam uzņēmumam ar 50 vai vairāk darbiniekiem, un darba ņēmējam ir jābūt 12 mēnešiem vai vismaz 1250 stundām, kas reģistrētas darba devējam. Jaunie darbinieki vai nepilna laika darbinieki var nebūt tiesīgi saņemt FMLA.
Periodiskas FMLA lietojumprogrammas
Intermitējošu ģimeni un medicīnisko atvaļinājumu var izmantot dažādos apstākļos, lai apmierinātu jūsu vajadzības, bet jums var būt nepieciešams lūgt sava darba devēja apstiprinājumu. Parasti pārtraukuma atvaļinājumu var izmantot, lai katru nedēļu aizņemtu laiku, lai saņemtu medicīniskās tikšanās, piemēram, ikdienas dialīzi vai terapiju sev vai ģimenes loceklim. Starpperioda atvaļinājumu var izmantot arī, lai samazinātu darba grafiku slimības vai traumas laikā.
