Darbinieki var pieprasīt neapmaksātu atvaļinājumu saskaņā ar Likumu par ģimenes un medicīnas atvaļinājumu, nebaidoties zaudēt darbu vai veselības pabalstus, ja viņi nevar strādāt medicīnisku iemeslu dēļ vai ir jāpaliek mājās, lai rūpētos par grūtībās nonākušu ģimenes locekli. Vienlaikus darba devēji pirms FMLA atvaļinājuma piešķiršanas var pieprasīt medicīnisko sertifikātu no veselības aprūpes sniedzēja. Darba devējiem ir jāļauj darba ņēmējam vismaz 15 kalendārās dienas iesniegt medicīnisko apliecinājumu vai esoša atvaļinājuma atkārtotu sertifikāciju, skaitot no dienas, kad viņa saņem tukšo veidlapu.
FMLA medicīniskās sertifikācijas termiņi
Ja darbinieks nesniedz medicīnisko dokumentāciju savlaicīgi, darba devējs var atteikt atvaļinājuma pieprasījumu. Pēc tam var uzskatīt, ka darba nespēja ir neizmantota un ir pamats sodāmības pasākumiem, tostarp atlaišanai. Tomēr FMLA noteikumi nosaka, ka 15 dienu noteikums tiek atcelts, kad darbinieks labā ticībā cenšas nodrošināt dokumentāciju, bet nevar to darīt. Lai atrisinātu šo iespēju, FMLA ieskatu tīmekļa vietne iesaka, ka pēc 15 dienu termiņa beigām darba devējiem septiņu dienu laikā jānosūta vēstule, kurā pieprasīta dokumentācija. Saskaņā ar FMLA noteikumiem darba devēji var apsvērt prombūtni pēc 15 dienu termiņa beigām un līdz brīdim, kad veidlapa ir saņemta, lai to neizmantotu, izņemot gadījumus, kad darbinieks ir centies iegūt un atgriezt medicīnisko sertifikātu. Ja darbinieks nekad nesniedz medicīnisko dokumentāciju, sākotnējo 15 dienu periodu var uzskatīt arī par neizmantotu prombūtni.
