Likums par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu tika pieņemts likumā 1993. gada 5. augustā un palīdz darba ņēmējiem līdzsvarot darba un ģimenes pienākumus. Saskaņā ar FMLA darbinieks katru gadu var aizņemt līdz pat 12 nedēļām bez maksas, kas attiecas uz noteiktām ģimenes un medicīniskām saistībām, piemēram, bērna piedzimšanu, nopietnas slimības laikā vai rūpēties par tuvāko ģimenes locekli ar nopietna slimība, saskaņā ar Amerikas Savienoto Valstu Darba departamentu. Saskaņā ar FMLA aizsardzību darbiniekam tiek garantēts darbs, kad beidzas atvaļinājums. Akts attiecas uz visiem uzņēmumiem, kas ir publiski un privāti - ar vairāk nekā 50 darbiniekiem.
Izmantojot apmaksāto laiku
Parasti tiek pieņemts, ka FMLA atvaļinājums ir bez maksas. Likums tomēr ļauj darbiniekam izmantot “uzkrāto apmaksāto atvaļinājumu” vienlaicīgi ar FMLA, lai darbinieks būtu aizsargāts ar likumu un joprojām gūtu atalgojumu saskaņā ar ASV Darba departamentu. Darbinieks vai darba devējs var izvēlēties izmantot uzkrāto apmaksāto atvaļinājumu ar FMLA, bet šis lēmums ir jāpieņem, pirms sākas atvaļinājuma laiks. Izmantotā apmaksātā atvaļinājuma veids - atvaļinājums, personiskais vai slimības laiks - nav reglamentēts, un par to jālemj darba devējam un darbiniekam.
Brīvdienas
Jebkuru samaksāto atvaļinājuma laiku, kas jau ir nopelnīts, var izmantot ar FMLA atvaļinājumu, saskaņā ar ASV Darba departamentu. Brīvdienu laiks, kas vēl nav nopelnīts, nav piemērojams. Dažiem darba devējiem ir politika, ka valsts uzkrātais apmaksātais atvaļinājuma laiks ir jāveic vienlaikus ar FMLA atvaļinājumu. Tas samazina laiku, ko persona var aizņemt. Uzņēmumi bez šādas politikas var ļaut personai veikt 12 nedēļu atvaļinājumu saskaņā ar FMLA un pēc tam piešķirt atvaļinājuma laiku.
Slims laiks
Darbinieks var izmantot arī slimības pabalstu pabalstus FMLA atvaļinājuma laikā. Noteikumi ir tādi paši kā tad, ja atvaļinājuma laiku izmanto ar vienu galveno neparedzētu gadījumu: Daudzi uzņēmumi piemēro slimības pabalsta noteikumus tikai tad, ja darbinieks ir slims, saskaņā ar ASV Darba departamentu. Šādā situācijā, ja tiek ņemts FMLA atvaļinājums ģimenes locekļa aprūpei, slimības pabalstu nevar izmantot vienlaicīgi.
Atbilstība
Lai darbinieks varētu veikt jebkuru atvaļinājumu saskaņā ar FMLA, viņam ir jāatbilst atbilstības prasībām. Darbinieks ir bijis nodarbināts uzņēmumā 12 vai vairāk mēnešus, strādājis vismaz 1250 stundas un strādā vietā, kurā ir 50 vai vairāk darbinieku (vai 75 jūdžu attālumā no šīs vietas). Darbinieks katru gadu var aizņemt līdz 12 nedēļām, lai bērns varētu dzemdēt vai adoptēt bērnu, aprūpēt tuvāko ģimenes locekli ar nopietnu slimību vai rūpēties par savu nopietno slimību. Darbiniekiem jāinformē darba devējs par nodomu veikt FMLA atvaļinājumu; brīvais laiks nav jāuzskata par 12 secīgām nedēļām.
