Stimulējoši plāni var būt efektīvs veids, kā maksimāli izmantot savus darbiniekus. Starp dažādiem stimulēšanas plāniem ir individuāli atzīšanas plāni un komandas balvas. Viens veids, kā maksāt stimulus, ir piedāvāt atalgojuma veicināšanas plānu. Tas dod labumu uzņēmumam, jo darbinieki saņem papildu atlīdzību par papildu ieņēmumiem. Lai motivētu darbiniekus, varat izmantot vairāku veidu maksas par izpildi programmas.
Pārdošanas bonuss
Pārdošanas prēmija ir vienota likme vai procentuālā daļa, ko maksā, kad pārdošanas speciālists sasniedz vairāk nekā noteiktos mērķus. Jūs varat izveidot ikmēneša vai ceturkšņa pārdošanas bonusu plānus.Izveidojiet bonusu grafiku, ko pārdošanas speciālists var saprast un viegli piemērot saviem pārdošanas numuriem. Katram pārdevējam vismaz reizi nedēļā jāpievieno piekļuve saviem pārdošanas numuriem kā stimuls, lai sasniegtu bonusa numurus.
Peļņas dalīšana
Lai gūtu peļņas sadales plānu, jums ir nepieciešams kvantitatīvi izmērīt katra cilvēka sniegumu. Piemēram, maksājamiem darbiniekiem katru mēnesi ir jābūt augstam precizitātes līmenim attiecībā uz pirkuma pasūtījumiem un jāsaglabā šis augstais līmenis, lai piedalītos peļņas sadales bonusu plānā. Pārskatiet peļņas sadales metriku katru gadu, lai pārliecinātos, ka tie atbilst uzņēmuma attīstībai un izaugsmei.
Individuālais stimuls
Individuālo stimulu plānu var izmantot jebkuram uzņēmuma darbiniekam. Departamenta vadītājs izveido rādītājus, un cilvēkresursu departaments izsniedz stimulējošo samaksas grafiku. Piemēram, ja noliktavas darbinieks aiziet visu ceturksni bez zaudēta negadījuma, tiek maksāts stimuls. Metriku un stimulējošo kompensāciju apmērs var mainīties atkarībā no darbinieka stažēšanās uzņēmumā un pieredzes viņa nodaļā. Piemēram, darbiniekam ar 10 gadu pieredzi noliktavā var saņemt lielāku ceturkšņa stimulu nekā kāds, kam ir gadu vai mazāka pieredze. Tas ne tikai motivē jaunākos darbiniekus darboties labi, bet arī ir papildu stimuls palikt uzņēmumā un šajā nodaļā.
401 (k) Stimuls
401 (k) stimulu var izmantot atsevišķi vai kā daļu no citas prēmijas par samaksu par izpildi. Kad jūs maksājat 401 (k) bonusu, uzņēmums liek papildu līdzekļus darbinieka 401 (k) pensiju plānā virs un vairāk nekā tas, ko uzņēmums jau ir apņēmies sasniegt. Šo stimulu var izmantot kopā ar peļņas sadales plānu, lai palīdzētu darbiniekiem kļūt par apzinātu.
