Darbavietā darbinieki bieži min cieņu par labi paveiktu darbu kā vienu no motivējošākajām lietām, ko darba devējs var darīt. Kā darba devējs vai pat kā kolēģis, godinot un sludinot darbinieku, var palīdzēt paaugstināt viņu morāli, jo jūs viņiem dodat iespēju zināt, ka viņi ne tikai dara kaut ko pareizi, bet arī dara to labi. Jūs varat slavēt savus darbiniekus dažādos veidos.
Paldies darbiniekam tieši par paveikto darbu. Tas ir vienkāršākais tērpu veids, ko jūs varat piedāvāt, un tas ļauj darbiniekam zināt, ka jūs novērtējat savu darbu. Norādiet, kādus sasniegumus darbinieks darīja, par ko jūs viņai pateikties. Padarīt arī slavētājus, lai palielinātu tās efektivitāti.
Zināt, cik bieži darbinieki slavē. Ja jūs to nedarāt pietiekami bieži, viņi var justies neapmierināti, pazeminot morāli un darba ētiku. Ja to darāt pārāk bieži, tā jutīsies pārāk nepatiesa un bezjēdzīga. Daži darbinieki tomēr var labi rīkoties ar biežāku slavu nekā citi.
Slavējiet savu darbinieku tūlīt pēc tam, kad viņa ir guvusi panākumus. Gaidot pārāk ilgi, piemēram, ceturkšņa novērtēšanai, samazinās tā efektivitāte, un darbinieks varētu domāt, ka jūs nepamanījāt sasniegumu, kad tas notika.
Dodiet savam darbiniekam nelielu dāvanu. Neatkarīgi no tā, vai tas ir rakstisks paldies vai dāvanu karte nelielā apjomā, dāvana kā tiešs darbinieka darbības rezultāts var ievērojami palielināt viņa morāli darba vietā.
Ja iespējams, sniedziet darbiniekam papildu priekšrocības. Piemēram, lai parādītu savu patieso atzinību darbiniekam, kurš pēdējā laikā strādājis smagi, jūs varat piedāvāt bonusu vai papildu pāris atvaļinājuma dienas - kaut kas pārsniedz vienkāršu pateicību.
