Daudzi darbinieki gūst lielāku gandarījumu, strādājot par savu darba devēju, ja viņiem ir īpašumtiesības uzņēmumā. ESOP vai darbinieku akciju opciju plāns ir viens no veidiem, kā to panākt, padarot privātu uzņēmumu darbiniekiem vienkāršu līdzdalību sava darba devēja uzņēmumā vai daļēju īpašumtiesību piešķiršanu kā atlīdzību par viņu darbu.
ESOP definīcija
ESOP ir kvalificēts pensiju plāns, kas ļauj darbiniekiem piederēt uzņēmumam, kas tos nodarbina. Plānā esošos krājumus darbinieks var iegādāties tieši vai saņemt ar peļņas sadali. Krājumi var tikt sniegti arī akciju opciju veidā vai piešķirti kā prēmija.
Mērķis
ESOP parasti tiek izveidoti tā, lai nodrošinātu privātīpašumā esošiem uzņēmumu īpašniekiem savu akciju, kuru viņi pieder savam uzņēmumam, tirgu, lai atalgotu un motivētu darbiniekus un saņemtu nodokļu atvieglojumus aizņēmumu fondiem, lai palīdzētu darbiniekiem iegādāties akcijas. ESOP plāns kalpo kā ieguldījums darbiniekiem, nevis izdevumi.
Plāna izplatīšana
Naudas izņemšana no ESOP ir kā naudas izņemšana no jebkura cita kvalificēta pensionēšanās plāna. Plānā pieņemts, ka nauda paliks, ja vien persona neizlems to atsaukt. Noteikumi par piešķirtā atlikuma sadali ESOP kontā atšķiras atkarībā no īpašajiem noteikumiem, ko noteikusi sabiedrība. Noteikumi ir ietverti ESOP plāna kopsavilkumā. Plāna administrators var sniegt kopiju.
Darbinieki ir pakļauti atvaļinājuma periodiem, pirms viņiem ir pilnīga īpašumtiesību daļa no to akcijām ESOP. Ja akcijas nav piešķirtas, darbinieks nevarēs saņemt nekādu izmaksu, un, ja darbinieks aiziet no uzņēmuma pirms viņa iegūšanas perioda beigām, viņš zaudē savu ESOP akciju īpašumtiesības.
Diversificēšana
Izplatīšana, kas ļauj darbiniekiem dažādot savus ieguldījumus, ir jāpārvalda ESOP dažos veidos. Darbinieki, kas piedalījušies ESOP 10 vai vairāk gadus, piecu gadu laikā var atsaukt līdz 25 procentiem savu akciju vai sešu gadu laikā - līdz 50 procentiem no akcijām. Ieņēmumus var ieguldīt neatkarīgos pensiju transportlīdzekļos vai citos ieguldījumos ārpus ESOP.
Darbinieks var vērst savu darba devēju pārcelt savu piešķirto atlikumu ESOP individuālā pensijas kontā vai arī nosūtīt līdzekļus darbiniekam tieši. Šajā gadījumā darba devējam ir jāietur 20 procenti no atlikuma un jānosūta Iekšējo ieņēmumu dienestam.
Pensionēšanās, invaliditāte vai nāve
ESOP ir obligāti jāmaksā dalībniekiem pabalsts vienu gadu pēc tam, kad darbinieks ir atdalīts no uzņēmuma, bet uzņēmums nedrīkst piespiest dalībnieku veikt izdalījumus līdz brīdim, kad viņš sasniedz pensionēšanās vecumu. Ja darbinieks nav aizgājis no uzņēmuma, plānam jāsāk viņam sadalīt 1. aprīlī tūlīt pēc darbinieka sasniegšanas 70 ½. Noteikumi kļūst sarežģīti, ja darbinieks aiziet pensijā vai nomirst, un izmaksu laiks ir atkarīgs no tā, vai aizdevums akciju pirkšanai ir atmaksāts. Vairumā gadījumu plāns piecu gadu laikā izmaksā darbiniekam vai norīkotajam saņēmējam neatkarīgi no aizdevuma atmaksas statusa.
