Lai radītu drošu, produktīvu un patīkamu darbavietu, nepieciešams maksimāli izmantot labo praksi un mazināt slikto praksi. Uzņēmums, kas apmāca savus darbiniekus strādāt kopā, var pastāvīgi uzlabot gan darba vietas, gan produkta kvalitāti. Lai šis process būtu veiksmīgs, ir nepieciešama laba morāle un kopēja vēlme uzlabot.
Labākā prakse: komunikācija
Funkcionālai darbavietai ir nepieciešami saziņas kanāli, kas pastāvīgi tiek izmantoti starp kolēģiem, vadību un personālu, kā arī starp uzņēmumu un tā klientiem. Komunikācijas trūkums noved pie nevajadzīgas darba replikācijas, nevajadzīgas kļūdas un neefektīvas darbības. Darbinieki, kas ir prasmīgi komunikācijā, zina, kas ir jādalās un kas nav. Viņi sniedz visu nepieciešamo informāciju, vienlaikus atturoties no cilvēku ausu aizpildīšanas ar neatbilstošām detaļām. Kad katram uzņēmuma darbiniekam ir informācija, kas viņai ir vajadzīga, lai labi veiktu savu darbu, visi biznesa ieguvumi.
Labākā prakse: drošība
Labās drošības paradumi tiek uzsvērti lielākajā daļā darbavietu un labā iemesla dēļ. Drošības vadlīniju trūkums var izraisīt apgrūtinātu darbu, slimības, traumas un pat nāvi. Darbavietām, kurās ir potenciāli bīstamas mašīnas, ir vajadzīgi stingri noteikumi, kas prasa izmantot drošības aprīkojumu, piemēram, ausu aizsardzību, aizsargbrilles un respiratorus. Transportlīdzekļi rada vēl lielākus apdraudējumus, un tie ir jālieto drošībā. Pat darbavietās, kurās nav redzami drošības apdraudējumi, piemēram, biroji, slikta drošības prakse var izraisīt tādas problēmas kā atkārtotas kustības traumas vai acu spriedzi. Traumas un problēmas lielā mērā ir novēršamas, pienācīgi pievēršoties drošības noteikumiem un to izpildei.
Sliktākā prakse
Sakot šķebinošas lietas par kolēģiem, kas atrodas aiz muguras, mazina personāla morāli, rada pretinieku sadarbību starp kolēģiem un parasti bojā darba vietas raksturu. Pat profesionāliem un nobriedušiem darbiniekiem bieži ir problēmas ar citiem cilvēkiem, bet viņi ir pietiekami informēti, lai paturētu savus destruktīvos komentārus vai vismaz dalītos ar saviem laulātajiem mājās, nevis ar kolēģiem. Reizēm ir nepieciešama konstruktīva kritika, bet tā jāiesniedz konstruktīvi iesaistītajai personai, nevis kādam citam kā tenkas formai.
Sliktākā prakse: griešanas stūri
Uzņēmējdarbības pasaulē, kas vienmēr cenšas palielināt peļņu, stūra griešana ir pastāvīgs kārdinājums. Šeit un tur mazliet mazinot kvalitāti, daži ražotāji redz potenciālu uz priekšu. Faktiski, stūriem samazinot, var samazināties produktu kvalitāte, ilgstoši zaudēt klientu lojalitāti un potenciāli samazināt drošību darba vietā. Tiklīdz uzņēmums sāk pazemināt savus standartus vai kvalitāti, tas ir kārdinājums turpināt šo slideno slīpumu, un laika gaitā tas atrodas zemākas kvalitātes produktos un demoralizētā darbaspēkā. Augstas kvalitātes uzturēšana un klientu saglabāšana bieži ir daudz efektīvāks ceļš uz panākumiem.
