“Darba vietas vienlīdzība” ir izpausmes frāze, kas nodarbojas ar to, kā cilvēki tiek ārstēti darbā. Pieņēmums ir tāds, ka cilvēki tiek uzskatīti par atšķirīgiem atkarībā no grupas, kas pieder, nevis viņu darbu uz darbu. “Darba vietas vienlīdzības” programmu aizstāvji apgalvo, ka, tā kā diskriminācija, kas balstīta uz tādiem mainīgajiem rādītājiem kā bezdarbība, ir jāievieš, lai aizsargātu šīs grupas.
Pros: Savstarpēja cieņa
Ja darba vietas vienlīdzības galvenais mērķis ir radīt un uzturēt cieņu un taisnīgumu starp dažādām grupām darba vietā, tad nav diskusiju. Šāda cieņa nozīmē jebkura biroja vai rūpnīcas vienmērīgu darbību, un tādēļ tā ir jebkura uzņēmuma interesēs. Ir apšaubāms, vai ir nepieciešami likumi, lai īstenotu uzņēmuma finansiālās intereses. Tā kā necieņa izraisa konfliktu un sadali birojā, šādi konflikti, ja tie netiek ārstēti, var saplēst citādi izdevīgu uzņēmumu, izņemot to.
Pros: Ģimenei draudzīgas politikas
Sociologi, piemēram, Maikls Kimmels, raksta, ka, lai padarītu darba vietu sievietēm vieglāku, ir jāizveido ģimenei draudzīga politika. Tas ir paredzēts, lai atbalstītu sievietes ar maziem bērniem par vienlīdzīgām iespējām nodarbinātībā, nodrošinot bērnu aprūpi uz vietas, kas ievērojami atvieglotu saikni starp mātēm un bērniem tieši darbā. Turklāt Kimmel iesaka liberālus ģimenes atvaļinājumus gan vīriešiem, gan sievai. Tas ne tikai padarītu ģimenes dzīvi vienkāršāku darba pāriem, bet arī labāk integrētu viņus savos uzņēmumos.
Mīnusi: valsts
Neatkarīgi no tā, kas jūs lasāt par šo tēmu, darba vietas vienlīdzība prasa vairāk likumu un valsts uzraudzību gandrīz visos uzņēmuma aspektos. Lai gan tiesību akti par vienlīdzību darba vietā tika pieņemti lielā skaitā 1960. un 1970. gados, tas acīmredzot nav pietiekami. Vienlīdzības likumdošanas juridiskais morass ir tik milzīgs, lai padarītu gandrīz visu izplatīto valdības iejaukšanos jebkura pilsoņa personīgajā uzvedībā, kas nozīmē, ka valdība, iespējams, varētu iejaukties pilsoņu darba dzīvē tik daudz, cik tā vēlas visu vienlīdzību darba vietā..
Mīnusi: personīgā uzvedība
Ieteikumi par vienlīdzību darbavietā, it īpaši par pieņemtajiem tiesību aktiem, kas ir feministiski rakstnieki, piemēram, Kimmels un Cinthia Edlunds, ir ārkārtīgi skaisti. Nav nevienas personiskās uzvedības jomas, uz kuru ieteikumi neattiektos. Piemēram, Edlunds sūdzas par to, ka tiesību akti par aizskaršanu darba vietā ir pārāk saudzīgi, jo uzmākšanās ir „smaga un izplatīta”. Maldināšana ir uzmākšanās, viņa apgalvo, un tiesiskās darbības pamatā jābūt pat mazākiem kairinājuma veidiem. Šādās shēmās gandrīz visas komunikācijas varētu analizēt dažiem uzmācīgiem subtekstiem, kas iesaldētu visas biroja attiecības. Bailes, nevis cieņa, būtu darba vietas noteikums, un ikviens, kam ir pretinieka attieksme pret citu darbinieku, varētu apsūdzēt viņus par uzmākšanos saskaņā ar šiem ļoti plašajiem ieteikumiem.
