Ir izveidota korporatīvā politika, lai radītu kārtību un standartizāciju darba vietā. Politika palīdz darbiniekiem saprast, ko viņu darba devēji sagaida un kādi ir organizācijas noteikumi.
Veidi
Galvenās uzņēmējdarbības politikas ietver darbinieku standartus, vadlīnijas un cerības, ieguvumus, darba atvaļinājuma protokolus un politiku par interešu konfliktiem un ētiku. Pastāv arī ziņotāju politika, ģērbšanās noteikumi un politika nelaimes gadījumu un ievainojumu gadījumā.
Nozīme
Uzņēmējdarbības politika aizsargā uzņēmumus no riska. Piemēram, vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju aizsardzība pret diskrimināciju un aizsardzību pret seksuālās uzmākšanās politiku nodrošina darbinieku taisnīgumu un drošību, vienlaikus saglabājot uzņēmumu saskaņā ar federālajiem nodarbinātības likumiem, ko reglamentē Equal Employment Opportunity Commission.
Ietekme
Korporatīvā politika ir izdevīga uzņēmumam un tā darbiniekiem, bet tie ietekmē arī ieinteresētās personas un ieguldītājus. Puses, kas ir ieinteresētas uzņēmumā, var vēlēties uzzināt, kādas ir uzņēmuma vērtības un kādi ētikas kodeksi ir ieviesti. Šo informāciju var iegūt no uzņēmuma uzņēmējdarbības politikas. Uzņēmumi, kuriem nav ētikas kodeksu, var šķist riskanti ārējiem ieguldītājiem; tā kā uzņēmumi ar visaptverošu politiku šķiet drošāki.
