Darbinieki Mičigānā ir aizsargāti ar īpašām tiesībām, kas paredzētas, lai aizsargātu pret iespējamām darba devēja nelikumīgām darbībām. Ir ieviesti arī likumi, lai nodrošinātu drošu un veselīgu darba vidi, segtu izdevumus traumas gadījumā un sniegtu palīdzību pēc darba zaudēšanas.
Darba ņēmēju diskriminācijas tiesības
Mičiganas Darba drošības un veselības aizsardzības likums (MIOSHA) padara darba devēju nelikumīgu pretdarbību pret darbiniekiem par atteikšanos strādāt nedrošos apstākļos. Piemēri ir situācijas darba vietā, kas rada draudus, kas var izraisīt nopietnus savainojumus, slimības, pastāvīgu invaliditāti vai nāvi. MIOSHA arī norāda, ka darba devējs nevar diskriminēt darbinieku, lai ziņotu par nedrošiem vai neveselīgiem darba apstākļiem, vai palīdzot valstij jebkādā iespējamā nedrošā stāvokļa pārbaudē vai izmeklēšanā. Likuma par darbinieku diskrimināciju nodaļa (EDS) norāda, ka jebkura negatīva darba devēja rīcība, kas tiek uzskatīta par darbinieka sūdzības vai atteikuma strādāt nedrošā vidē rezultāts, tiek uzskatīta par diskrimināciju.EDS uzskata, ka šaušana, atlaišana, pārcelšana, pazemināšana, virsstundu atteikums vai nespēja virzīties uzņēmumā iespējamā diskriminācijā, ko var pārskatīt valsts. Turklāt darba ņēmēja piešķiršana mazāk vēlamai maiņai, slimības atvaļinājuma atvaļinājums vai atvaļinājuma laiks, kā arī darba samaksas vai darba laika samazināšana var tikt uzskatīta arī par diskrimināciju.
Strādnieku kompensācija
Saskaņā ar Valsts darba ņēmēju invaliditātes kompensācijas likumu jebkurai personai, kas ir ievainota darbā un nevar turpināt darbu, ir tiesības saņemt algas par zaudēto laiku un saņemt medicīnisko maksājumu palīdzību un rehabilitācijas pakalpojumus. Šis tiesību akts aptver lielāko daļu darba ņēmēju valstī ar ļoti maziem izņēmumiem, piemēram, federālajiem darbiniekiem un dažām specializētām nozarēm, piemēram, dzelzceļiem, kurām ir atsevišķas kompensācijas procedūras. Ja ceļošana ir daļa no darbinieka darba, visi ceļojuma laikā radušies ievainojumi tiek segti ar darba ņēmēju kompensāciju. Parasti darba ņēmējiem tiek izmaksāti 80% no vidējās nedēļas algas pēc nodokļu atskaitīšanas. Dažos gadījumos vidējās nedēļas algas noteikšanai var izmantot veselības apdrošināšanas, pensiju un citu pabalstu vērtību. Visus saprātīgos medicīniskos izdevumus, kas saistīti ar traumām darbā, sedz likums. Medicīniskā aprūpe var turpināties bezgalīgi, ja aprūpe ir tieši saistīta ar kaitējumu. Ja ar darbu saistīts kaitējums pastāvīgi aizliedz darbiniekam veikt darbu, kas viņam ir kvalificēts, un tādējādi ierobežo iespējas nopelnīt algu, tad darbinieks arī var būt tiesīgs saņemt invaliditātes maksājumus saskaņā ar šo aktu.
Bezdarba kompensācija
Darbiniekiem, kuri bez iemesla ir izbeigti bez jebkādas vainas, ir tiesības no valsts saņemt darba samaksas kompensāciju. Turklāt, ja viņu parastais darba laiks tiek samazināts, viņiem var būt tiesības uz kompensāciju kā nepietiekami nodarbināts darbinieks, lai palīdzētu papildināt zaudētās algas. Bezdarba maksājumi ir paredzēti, lai nodrošinātu pagaidu ienākumus, kamēr tiek meklēts jauns darbs, un tie tiek veikti noteiktā laika periodā atkarībā no situācijas.
