Likums par ģimeni un medicīnisko atvaļinājumu ļauj darbiniekam 12 mēnešu laikā no 12 nedēļu ilgas nedēļas aizņemt nopietnas medicīniskas situācijas vai ģimenes problēmas. Likums arī aizsargā darbinieka darba drošību, atrodoties atvaļinājumā. Darbinieki, kas var pierādīt, ka veselības stāvoklis, ieskaitot stresu, liedz viņiem veikt savus uzdevumus, var pieprasīt atvaļinājumu. FMLA ļauj darbiniekiem paņemt visu laiku uz laiku vai periodiski 12 mēnešu laikā, lai turpinātu ārstēšanu.
Nosacījumi
Darbinieki, kas strādā valsts aģentūrās vai privātajos uzņēmumos, kuros ir vismaz 50 darbinieku, var pretendēt uz FMLA stresa atvaļinājumu. Darbiniekam pēdējo 12 mēnešu laikā ir strādājis pie šī darba devēja vismaz 1250 stundas. Pēc pieprasījuma viņam ir jāsaņem medicīnas darbinieka apliecinājums, kas norāda uz nepieciešamību turpināt ārstēšanu saistībā ar ar stresu saistītu veselības problēmu. Darbiniekam ir arī jāpierāda, ka veselības problēma atstāja viņu darbnespējīgu vismaz trīs secīgas kalendārās dienas un ka pieprasītais atvaļinājums ir paredzēts viņa stāvokļa ārstēšanai.
